Legális 18 évesen egyszerre két helyen dolgozni?

Mindenképp jelezni kell a munkahely felé, mert vannak tiltott tevékenységek is, mint pl. verseny ellenes tevékenységek.

Tegyük fel, hogy egy Bank-nál dolgozol, és közben este meg másik Bank-nak is dolgozol. Ezek üzleti ellenfelek és üzleti titkot megosztás veszélye áll fent.

De mint tudjuk, hogy mi van a papíron/szerződésben az nem jelenti azt, hogy nem kotyogsz ki valamit véletlenül.

A többes jogviszonyt minden törvény ismeri. Tehát amikor egyidőben több munkaviszonyod is van. Semmi nem tiltja, ha egyébként el tudod látni mindegyiket úgy, hogy a másik rovására nem megy.

A többi jogviszonyt be kell jelenteni a munkáltatónak. Csak azt, hogy máshol is van. Semmi több nem tartozik rájuk.

Megtiltani alapból nem tilthatja meg, kizárólag akkor, ha gazdasági érdekét sérti. Jóvá sem kell hagynia... Neked csak közlési kötelezettséged van felé, neki pedig tudomásulvételi kötelezettsége.

Mikor sértheti a gazdasági érdekét? Ha például a fáradtságtól elalszol munka közben és ez eddig nem volt rád jellemző. Vagy olyan munkakörben foglalkoztatnak, hogy adott esetben az egyik munkáltatótól elcsalod a másik munkáltatóhoz az ügyfeleket.

Például egyszerre két banknál/biztosítónál dolgozol.

Ha a munkaszerződésed vagy külön egyezség tartalmaz versenytilalmi megállapodást, akkor alapból hiába nem tilthatja meg a munkáltatód a többes jogviszonyt, a munkaszerződésben foglalt korlátozásoknak meg kell felelned.

Versenytilalmi megállapodás ->

A két fél megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő 2 évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Ez a gyakorlatban annyit jelent, hogy a felek kikötik, a munkavállaló nem helyezkedhet el meghatározott ideig a munkáltató versenytársainál, nem alapíthat és nem vehet részt hasonló tevékenységi kört folytató cég működésében.

Versenytilalmi megállapodás esetén a munkáltató ezért a korlátozásért pénzt fizet a munkavállalónak, mely nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér 1/3-a.