Kinek milyen volt az első munkája pályakezdőként a pénzügyi szférában?

Ilyen mentalitású embereket fel sem veszünk amivel te rendelkezel kérdező, mert a panaszkodáson és a kifogások keresése mellett semmit nem tettél annak érdekében, hogy piacképes tudást szerezz. Az egyetem fundamentális alapismereteket nyújt amire támaszkodva később fejlődni tudsz, de a te felelősséged egy pozíció betöltéséhez szükséges ismeretek elsajátítása. Minket -mint munkáltató- végképp nem érdekel, hogy te az egyetemi éveid alatt mivel b@sztad el az idődet (teljesen irreleváns fizikai diákmunka), mi olyan embereket keresünk akinek van legalább minimális szakmai tudása hard skilljei és a szükséges szoftverek ismerete.

Arról csak és kizárólag te tehetsz, hogy diplomázásod idejére word és excelen kívül nem értesz semmihez és egy mezei adóbevallást sem vagy képes megcsinálni és utána nézni internetes ingyenes forrásokból... Az ilyen életképtelen egyénekre semmi szüksége egy cégnek akibe ennyi motiváció és önállóság sem szorult, hogy ha már az egyetem alatt nem diákmunkázott releváns területen akkor legalább utána nézzen a dolgoknak.

Nálunk úgy néz ki a felvételi folyamat, hogy előszűrjük a jelentkezőket egy technikai interjú keretén belül és elvárjuk a minimális alapismereteket. Ha ez nincs meg akkor viszlát, ha meg van akkor kap 1 dedikált senior kollégát mentornak akinek a feladata a vállalati szabályozásra vonatkozó ismeretek átadása, nem pedig az, hogy 0-ról oktasson le olyan dolgokat a junior kollégának aminek a hiányával küzd. Maximum másfél hónapot adunk arra, hogy javarészt önállóan el tudja végezni a munkáját a junior kolléga vagy maximum minimális támogatással, ha ezidő alatt nem fejlődik ilyen szintre és továbbra is a kezét kell fogni neki, mert nem tudja ellátni a feladatát, az ilyenektől a próbaidőszak alatt megszabadulunk. Szóval erősen javaslom, hogy a hiányosságaidat mielőbb pótold, ha már az egyetemi évek során csak melegedni jártál az intézménybe és a lábadat lógattad vagy nem sok jövőd lesz a területen, mehetsz vissza árufeltöltőnek vagy a mekibe ahol legalább van tapasztalatod.

5-ös elég durván írta le a dolgot, de egy dologban igaza van. Az állásinterjún nagyon magabiztosnak kell lenned. Azt kell elhitetni a leendő munkaadóval, hogy te vagy a legjobb választás az összes jelölt közül.

Az összes többi, amit leírt csak bullshit. 1,5 hónap után kiteszik azt, aki nem tud önállóan dolgozni? Hát nagyon faék jellegű munka lehet az, amit ilyen hamar be lehet tanulni.

Én 20 éves munkatapasztalattal rendelkezem, ebből voltam 6 évet pénzügyön 14-et compliance területen. Fél éve váltottam munkahelyet. Voltaképp ugyanazt csinálom mint előtte, de ennek ellenére az elején csak kb. pislogtam, hogy mi történik és fél év után még mindig nem tudok önállóan dolgozni. A munka nagyon összetett, és mindenki segít, és meg vannak velem elégedve. Szóval az ilyen toxikus válaszadókat meg se hallgasd.

A munkaadó sem hülye, pontosan tudja, hogy mit tanítanak az egyetemen, és mit nem. Szóval nem fogja elvárni, hogy holnap odaülj az SAP elé, és önállóan dolgozz. Viszont elvárja, hogy lelkes legyél, kedves, égjen benne a tudásvágy stb. Érdemes felkészülni arra a kérdésre:-miért éppen Ön a legjobb jelölt? Én miért járnék jól azzal, ha Önt alkalmaznám?

Lehet, hogy meg sem kérdezik, de magadnak írd össze, és azzal a te önbizalmad is növekedni fog. Az interjún ne érezzék rajtad semmiképp, hogy bizonytalan vagy. Ha nem hazudozol az önéletrajzban, sem az interjún, hogy te mi mindenhez értesz, akkor pontosan fogják tudni, hogy nem tudod ezeket, és ha mégis téged vesznek fel, az azt jelenti, hogy képesnek tartanak megtanulni.

Sokan szeretik a pályakezdőket, mert lelkesek, rugalmasak, és nem utolsó sorban nekik nem kell annyit fizetni. Aki viszont tapasztalt munkaerőt akar, be sem fog hívni interjúra, szóval emiatt ne izgulj. Ha behívtak, potenciális jelölt vagy. (Vannak sajnos kivételek, akik el sem olvassák az önéletrajzot, de ettől most tekintsünk el.)

Egyébként helytől és kollégáktól is függ, hogy mennyire foglalkoznak az újakkal, de azért alapvetően mindenhol van betanítás. Ahol csak úgy odaültetnek, hogy nesze, csináld, én ott nem is szeretnék dolgozni. Én ezért mindig rá szoktam kérdezni állásinterjún, hogy milyen rendszerben van a betanítás.