2 hónap után felmondhatok egy munkahelyen?

Ha nem diákszövetkezeten keresztül foglalkoztatnak, akkor a munkáltató közvetlenül köt veled egy munkaviszonyra vonatkozó szerződést (munkaszerződés).

A szerződés felmondásával kapcsolatban az az irányadó, ami a szerződésben benne van. Ha külön nem térnek ki rá, akkor a Munka Törvénykönyvében (MT) foglaltaknak kell eleget tenni.

Sokan említik azt a bizonyos próbaidőt. Próbaidőt kiköthet a két fél. Ebből fakadóan ez nem egy kötelező eleme a munkaviszonynak. Tehát csak akkor van, ha a munkaszerződésben külön kikötöttek próbaidőt. A próbaidő lényege az, hogy alatta bármelyik fél mindenféle következmény nélkül, és indoklási kötelezettség nélkül a munkaviszonyt felmondhatja. A felmondás napja lesz a munkaviszony utolsó napja is, tehát a munkaviszony még aznap megszűnik.

Ha nincs próbaidő kikötve a szerződésben, akkor egy felmondás esetén nem szűnik meg aznap a munkaviszony, hanem csak a felmondási idő elteltével. Ez a felmondási idő dolgozói felmondás esetén alapból 30 nap (MT), de a munkaszerződésben ennél hosszabb időben is megállapodhat a két fél, akkor a munkaszerződésben írottak a mérvadóak. A felmondási idő lényege, hogy a munkáltató tudjon helyetted másik dolgozót találni, vagy betanítani. Ha nem sikerül neki, akkor az az ő problémája.

A felmondási idő tulajdonképpen előrevetíti a munkaviszony végét, mivel annak utolsó napjával a munkaviszony megszűnik, mindegy, hogy mi történt a felmondási idő alatt. Ha a felmondási időt napban határozták meg és nem hónapban, akkor naptári napban számoljuk!

Tehát ha te tudod, hogy mondjuk 60 nap a felmondási időd, és szeptember 01-jén már nem akarsz munkaviszonyban állni a munkáltatónál, akkor július 02-án írásban át kell adnod a felmondásod a munkáltatónak. Ugyanis ebben az esetben telik le a 60 nap felmondási időd augusztus 31-én. A felmondási idő a felmondás közlését (írásban történő átadását) követő napon indul el! Tehát ebben az esetben július 03-ával indul az első nap, és augusztus 31. lesz annak utolsó napja.

A fenti szabályozás a HATÁROZATLAN időre kötött munkaviszonyra igaz.

HATÁROZOTT időre kötött munkaviszonyt nem olyan egyszerű felmondani (indoklási kötelezettség van, ami csak olyan ok lehet, amit az MT nevesít), viszont a határozott idő elteltével a munkaviszony automatikusan megszűnik, nem kell külön felmondani azt.