Egy meghirdetett állásnál az összes jelentkezést megtekintik, vagy random kiválasztanak párat ami jónak tűnik, és közülük választanak?

Attól függ, hogy a hr-nek mennyi kedve van dolgozni.

Attól is függ, hogy milyen pozícióról beszélünk. A legtöbb önéletrajzot átfutják 1-2 perc alatt mert egyből látszik, hogy selejt a jelentkező. Gondolok itt ezalatt, hogy senior pozícióra ahová legalább 5 éves tapasztalatot várnak beadja mindenféle pályakezdő selejt akinek semmi tapasztalata nincs, az ilyen egyből kuka. A másik amikor magasan kvalifikált pozira (pl: Data Scientist) jelentkeznek egy érettségivel és 'autodidakta' tanulással. Az ilyenekre se kíváncsi a kutya se, ha oda van írva hogy MSc akkor MSc-t kérünk, nem viccből szerepel az elvárások között. Kb a CV-k 80-90%-a teljesen értéktelen a maradékból pedig az ígéretesebb jelölteket hívjuk be.

Ja, akkor ezek a háeres majmok egy semmirekellő, ingyenélő, lejmoló, naplopó, alibiző csicska senkik. Menjenek árufeltöltőnek, annak több haszna van.

Cégfüggő. Mi mindet megnézzük, és mindre válaszolunk is, de tudok róla, hogy van olyan cég, ahol nem ez a bevett eljárás.