Tavalyról maradt 17 nap szabadságom, ha beadom a felmondást hétfőn, elvileg kivehetem azokat a napokat, és már nem kell dolgoznom többet? Vagy ha le akarja dolgoztatni még ezt a hónapot, köteles kifizetni a szabit azonnal, vagy az utolsó napomon?

"A szabadságot nem kivenni kell hanem a munkaadó kötelessége kiadni! Hatalmasat különbség!"

Az adott évben kell, hogy "elfogyjon" az időarányosan járó szabadság alapból. Ez lehet úgy is, hogy vagy kiveszi a dolgozó, vagy a munkáltató adja ki neki. A szabadság jelentős részével (7 napot kivéve) a munkáltató rendelkezik. Ez a végeredményt érintően lényegtelen.

Nálunk mi vesszük ki, a munkáltató soha nem határozza meg, hogy mikor menjünk szabadságra. Ebből kifolyólag munkaviszony megszűnésekor a "túlvett" szabadságot visszavonják az utolsó bérünkből. Ezt csak azért teheti meg, mert a munkaviszony létesítésekor írásban hozzájárultunk ehhez. Cserébe mi döntjük el, hogy mikor megyünk szabadságra, a munkáltató nem szólhat bele. Ez az egyezség.

Magyarul a munkáltató átadta a dolgozóknak azt a döntési jogot, ami őt illette meg törvény szerint.

Ugyanez lehetséges a munkaidőt illetően is -> kötetlen munkaidő -> munkáltatónak mindegy, hogy mikor dolgozol és hány órában, csak a feladat határidőben kész legyen. Nem jár érte túlóra, ha éjszakázol, cserébe akkor dolgozol, amikor akarsz, vagy nem dolgozol, ha nem akarsz.

Valamit valamiért...