Mit lehet mondani arra a kifogásra hogy ne azzal foglalkozzak hogy a másik mennyit keres?

Nemrég volt egy olyan kérdés, hogy miért nem tudhatják a kollégák, hogy mennyit keres a másik. Hát ezért.

Egyébként igazad van. De ez általában így szokott kinézni: amikor felveszik a dolgozót, akkor van alkupozícióban. Ha valaki jókor érkezik, nincs más jelölt, vagy kiemelkedő az önéletrajza, akkor jobb fizut kap, mint a csapat többi tagja. Aztán amikor kiderül, hogy nem teljesít úgy ahogy elvárták tőle, akkor már a fizetést visszavenni nem lehet, hiszen ez van a munkaszerződésben.

Ha van emelés, akkor persze a rosszul teljesítőknek nem kéne, hogy legyen emelés, viszont ha nincs emelés, akkor kijönnek az ilyen különbségek.

Nálunk nemzetközi a csapat, mindenféle nyelvet beszélő ember van itt. Ki kapott a legtöbbet? A svédül beszélő ember. A németül beszélő ember meg örült, hogy felvették, hiszen belőlük van bőven. Aztán kiderült, hogy a svédes csávó sötét, mint az éjszaka, és dolgozni sem nagyon akar. Persze, hogy mindenkit idegesített, amikor záráskor nekünk kellett az ő munkáját befejezni, mert ő képtelen volt rá, mindezt úgy, hogy tudtam, hogy kétszer annyi a fizetése, mint nekem.

Egyébként meg tényleg a saját lelki békéd érdekében inkább ne kérdezgesd, hogy ki mennyit keres.

Segíteni nem tudsz rajta, viszont felbosszant.

Egy cégnél két ember van megelégedve a fizetéssel. A főnököd a tieddel te pedig a főnököd fizetésével.

Egyébként pedig azért nem keresel többet mert a főnököd úgy ítéli meg hogy ennyit ér a munkád. Ráadásul te ennyiért is hajlandó vagy dolgozni.

Te ennyi pénzért adod el a munkaerődet. Ha itt nem fizetnek érte többet akkor próbáld meg máshol eladni. Ha máshol sem sikerül akkor tudomásul kell venned hogy ma ennyi a munkaerőd piaci értéke.

Fontos tudnod, hogy azonos munkakörben mások mennyit keresnek, különben nem tudod belőni a piaci értékedet.

Szerintem erre nyugodtan lehet azt mondani, hogy "Oké, nem foglalkozom mások mennyit keresnek, de akkor kinézek a munkapiacra és megtudod mennyi a jelenlegi értékem."

Nekem teljesen alap, hogy régi szaktársakkal és ismerősökkel a bérünket kibeszéljük és ez is része annak, hogy megtudjuk, hogy mi a reális bér a munkánként az adott piacon. Persze nem ez az egyetlen indikátor, de egy fontos része.

"Mit lehet mondani arra a kifogásra hogy ne azzal foglalkozzak hogy a másik mennyit keres?"

"Jogos, elnézést, a saját dolgaimmal fogok foglalkozni ezentúl!"