Láttam pár karrier tanácsadós videót, ahol különböző életrajz trükköket mutattak, stb. Írták hogy ne írjunk bele a CV-be pár hónapos munkahelyet, illetve a réseket akár ki is tölthetjük. Mi értelme játszani vele ha a TB kiskönyvbe minden benn van?

Azt mondod elveszett.

Csinàlnak ùjat,ami üres.

Nem szoktam hónapot írni csak évet, hogy mikor hol dolgoztam.

Ez így önmagában lefedi a lyukakat.

Pár hónapos munkaviszony lényegtelen amikor 2-4 évesekkel van tele.

Azért mondanak ilyen tanácsokat, mert az életrajznak nem az a feladata, hogy MINDENT megtudjanak rólad belőle, hanem hogy az adott munkahely szempontjából jelentőséggel bíró dolgokat kihangsúlyozd, a számukra kevésbé/egyáltalán nem fontos dolgokkal meg ne terheld feleslegesen azt, aki olvassa, mert úgysem fogja érdekelni.

A HR-es azt keresi, hogy miért kéne az adott munkára téged választania. Minél jobban megkönnyíted számára, hogy azt lássa az életrajzodban, hogy te kellesz nekik, annál esélyesebb, hogy téged választ. Minél több érdektelen információ közé rejted el a számukra fontos részleteket, minél több erőfeszítést igényel tőle, hogy kihámozza, hogy miért is leszel te jó munkaerő az ő állásukra, annál nagyobb az esélye, hogy félredobja az életrajzod és egy másikat fog tovább olvasni a tiéd helyett.

A legtöbb állásra több tucat, vagy akár többszáz jelentkező is lehet (minél kevésbé specializált, különleges képzettséget, tapasztalatokat igénylő állás, annál többen pályázzák meg akár teljesen alkalmatlan emberek is, hátha bejön alapon). A HR-esnek minél több életrajzot kell átnéznie, annál kevesebb ideje és figyelme jut rájuk. Minél több alkalmatlan jelentkező között kell megtalálni az egyre kisebb arányban előforduló alkalmasat, annál érzéketlenebbé válik rá a HR-es, hogy ő maga akarja belelátni az általad leírtakba, hogy miért is felelnél meg az adott munkára.

Sőt a legtöbb HR-es nem is feltétlenül ért az adott szakterülethez, amire fel akarnak téged venni. Kap egy listát a szakmai vezetőtől, hogy milyen szempontoknak megfelelő embert kell keresni és jó eséllyel ő azokat a kulcsszavakat fogja keresni az életrajzodban, amit a listában kapott, hogy ilyen ember kell. (Sőt egyre több nagy cégnél, pláne ahova nagyon sokan jelentkeznek, már nem is ember nézi át a jelentkezéseket, hanem programok, meg AI keresi a kulcsszavakat.) Érdemes ezért nagyon alaposan átolvasni, hogy miket is kér a cég a hirdetésben és úgy megírni az életrajzodat, hogy lehetőleg minél több dologra konkrét választ adj benne, ugyanazokat a kifejezéseket és kulcsszavakat, ugyanúgy is használd, amiket ők a hirdetésbe beleírtak.

Minél több számára érdektelen dolgon kell átrágnia magát, hogy olyat találjon, ami végre azt mutatja neki, hogy miért akarjon veled dolgozni, annál nagyobb az esélye, hogy még azelőtt feladja a tovább olvasást, hogy eljutna a lényegig.

Totális hazugságokat nem sok értelme van beleírni az életrajzba, mert előbb-utóbb úgyis kiderül, ha olyat hazudsz be, aminek semmi köze a valósághoz.

Viszont a valóságnak több féle olvasata van és az nem hazugság, ha segíted a munka tapasztalataid a megpályázott állásnak megfelelő értelmezését.

Lehet, hogy hivatalosan nem te voltál a főnök, de ha a főnök helyett mindent neked kellett csinálni, akkor ezt nyugodtan kiemelheted valamilyen módon vezetői tapasztalatként, ha egyszer igaz. Ha valami nem volt hivatalosan a munkaköröd része, de ténylegesen mégis csinálnod kellett, akkor azt a tapasztalatot nyugodtan kiemelheted. Akár úgy, hogy a hivatalos beosztásod helyett a valós munkakörödet írod bele az életrajzba, akár úgy, hogy egy ponton előléptetésként tüntetheted, még ha hivatalosan nem is léptettek elő, csak a feladatot bízták rád.

A HR-est nem az fogja érdekelni, hogy az előző munkahelyeiden mi volt a szerződésedbe, névjegyedre írva, hanem hogy mihez értesz, milyen tudással tudod az ő cégüket gazdagítani.

Nem kell minden valaha volt iskoládat és munkahelyedet felsorolni, mert senkit nem érdekel minden részlet. Csak azokat sorold fel, amik az adott munkához kötődően fontosak.

Ha kőművesként, meg virágkötőként is dolgoztál, mielőtt bolti eladó lettél, az mind teljesen érdektelen, ha most könyvelői munkára jelentkezel. Ha már ezeknél a munkáknál is te intézted a könyvelést, akkor azt kell belőle kihangsúlyozni, hogy a kőműves és virágkötő munka mellett már ekkor is foglalkoztál könyveléssel.

Ha viszont most bolti eladónak jelentkezel, akkor az lesz érdekes a mostani cégnél, hogy ügyfél kommunikációban, értékesítési tevékenységben mennyire vettél részt ezeknél a cégeknél, vagy különben nem érdekes nekik, hogy itt miket csináltál.

Ha van 2-3 munkahelyed, amikben az adott állásnak megfelelő tapasztalatokat szereztél, akkor az 5 másik munkahelyet az adott munka szempontjából teljesen jelentéktelen tapasztokkal felesleges emlegetned, mert úgysem érdekli őket.

Ha csak rövidebb lyukakat kell eltűntetni, akkor a dátumok eltolása, vagy pl. hónapok helyett csak évszámok kiírása elég lehet.

Ennek nem az a jelentősége, hogy eltitkold, hogy közben máshol is dolgoztál, csak egyszerűen letisztultabb képet mutat szakmailag, hogy úgy néz ki, mintha csak szakmailag fontos területeken dolgoztál volna.

Ha benne hagysz minden más zavaró egyéb dolgot is, az csak nehezíti az életrajzod áttekintését, feleslegesen hosszabbítja.

Ha csak kiszeded az oda nem illő munkákat, és lyukak maradnak a dátumokban, az meg fel fogja vetni a kérdést, hogy közben mi történt, miért hiányoznak onnan dolgok. Ez beindíthatja a gyanakvásukat, hogy valami nem stimmel. Nem feltétlenül gond, az interjún majd rákérdeznek, megbeszélitek, helyre kerül. Viszont, ha másoknak a tiédnél elsőre meggyőzőbb, áttekinthetőbb, furcsaságokkal kérdéseket fel nem vető életrajza van, akkor könnyen lehet, hogy őt hívják be helyetted interjúra.