Ha junior pozíciót hirdetnek meg, kitúrhat egy tapasztaltabb?
Figyelt kérdés
Egy év tapasztalat az elvárt, kifejezetten junior munkatársat keresnek, nincs feltüntetve a hirdetésben hogy előny lenne a több tapasztalat. Ha mégis jelentkeznek ilyenek, akkor így is inkább ők kapják meg az állást?2023. okt. 9. 22:21
1/6 anonim 
válasza:
válasza:A managernek két érdeke van, az első, hogy akit fölvesz, el tudja végezni a feladatot, a második pedig, hogy akit fölvesz, a tervezett periódusban, de legalább fél-1 évig betöltse a pozíciót.
Ezek alapján kell egyensúlyoznia.
2/6 anonim 
válasza:
válasza:A junior pozíció azt jelenti, hogy olcsó embert keresnek. HA van olyan balek aki 10év tapasztalattal elvállalja junior fizetésért ö fogja megkapni.
DE amúgy nem ettől kell félned mert a junior pozíciókra mindig bőven akad (junior) jelentkező.
3/6 anonim válasza:
válasza:Hat ha valaki beesik 3 - 5 ev tapasztalattal de ehhez mérten alacsony bérigénnyel mert kell neki nagyon a melo akkor megeshet simán.
5/6 anonim válasza:
válasza:És sajnos sokszor van olyan, hogy egy szakmailag gyengébb ember kirugás vagy hasonló esetén pár év tapasztalattal nem mer magasabb szintű állást pályázni mert magába sem bízik, így marad junior poziknal.
6/6 anonim válasza:
válasza:Hat ha kirúgják akkor valószínű nem is ér többet annál. Az ugye megvan, hogy a junior/senior etc. nem a munkahelyeden eltöltött idő alapján jár hanem tudás alapján?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!