Miért jó ez egy cégnek, hogy pénzt invesztál a dolgozó továbbképzésébe, aztán meg nem fizet neki annyit, amennyivel ott tudná tartani?

Igen, van egy olyan összeg, amit vagy a dolgozók képzésére fordít vagy be kell fizetnie az államnak, szóval elég logikus, hogy inkább képzi a dolgozókat.

Vagyis ez nála nem plusz költségként jelentkezik ellentétben azzal ha megemeli a fizetést.

Azért, mert nem gondolkodnak.

Én is elvégeztem az előző munkahelyemen egy tanfolyamot, elég drágát.

Nyilván, tudtam, ők is tudták,hogy ez megnöveli a piaci értékemet.Mégsem igazították a béremet a piaci szinthez.

Annyi eszük sem volt,hogy tanulmányi szerződést kössenek.Meg is pattantam hamar és dolgozok a drága képzéssel máshol, jelentősen jobb bérért.

-Nincs rá protokol azért nem mindennapi esetről van szó

-A képzést részben letudják írni

-Sokan alacsonyabb fizetésért is maradnak

-Amit leírsz végkép nem általános jelenség.

Sokan akkor is ottmaradnak egy helyen ha rossz a fizetés és sokszor olcsóbb felvenni új embert mint megemelni a régiek bérét 20% al.

Egyik programozó barátom ugyanannyi tapasztalattal rendelkezik mint én de kb 30% al kevesebb a fizuja és ő se tervez elmenni hiába tudja hogy kevesebb.

Képzés meg relative olcsó, mondjuk kerül 100 ezer forintba, ami csak egyszeri költség a fizetésemelés költsége pedig folyamatos