Leépítés volt a munkahelyen.2 szerződés közül lehetett választani,az egyik közös megegyezés ami a munkaválaló részéröl felmondás,a másikba a cég mond fel de nem kell bemenni viszont 2 hónapig állományba tartanak?

Munkáltatói felmondás esetén a szerződés szerinti felmondási idő jár (ami ezek szerint 2 hónap. Ekkor a munkáltató köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól legalább a felmondási idő felére. A munkáltató dönthet úgy is, hogy a felmondási idő teljes időtartamára felmentést ad. Erre az időre ugyanúgy jár díjazás (távolléti díj), mintha fizetett szabadságra mennél.

Ha állományban maradsz, akkor addig jár minden ellátás (pl. tb), de a felmondási idő alatt is vállahatsz munkát. Álláskeresési járadékra csak a munkaviszony megszűnése után leszel jogosult.

Pont, hogy a masodik... az elso egy sima felmondas, a Kerdezo reszerol, amit a Munkaltato nyilvan "elfogadna"...

Csak a 2. a jo.

"Kérdésem az,hogy mi értelme az állományba tartásnak"

Nem az értelmet kell benne keresni, hanem a törvényi előírást. Ha a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, nem pedig a dolgozó, akkor a felmondási idő felének megfelelő időtartamra köteles a munkavégzés alól felmenteni a dolgozót. De felmentheti a teljes időre is. Erre a felmentési időre munkavégzés nélkül is jár díjazás. Törvény írja elő...