Megbízási szerződésnèl ez most polgári jogviszony, vagy munkaviszony?

Egyébként, hogy a kérdésedre is válaszoljak: Tudtommal a megbízásos szerződés, munkaviszonynak számít.

HA jobban érdekel a téma, akkor inkább a jogi (Politika -> Törvények, jog) topikban próbáld feltenni a kérdésed.

" Viszont rendes Szabadság, és betegszabadság az nem fog járni"

Menekülj!

Ténylegesen munkaviszony, de jogilag nem az; bújtatott munkaviszony, vagyis, csalás.

Jogilag polgári jogviszony, a megbízó és a megbízott mellérendelt szerepben van.

A megbízási díj nagyságától függ, hogy keletkezik-e társadalombiztosítási jogviszony.

Ha a havi megbízási díj nem éri el a minimálbér havi összegének 30%-át, azaz (232000/3=) 77333 Ft-ot, akkor nincs biztosítási jogviszony. (Vagy napi díj esetén nem éri el a napi 2578 Ft-ot.)

Egyébként TB jogviszony keletkezik.

A díj terhe.

Ha nem éri el a fenti összeget, akkor a megbízó a megbízási díjból levon 15% SZJA+15,5% szoc.ho.+1,5% munkaerőpiaci járulékot.

Ha eléri, akkor ugyanennyit von le a megbízó, de a megmaradt díjból a megbízottnak még fizetnie kell 7% egészségbiztosítási járulékot + 10% nyugdíjbiztosítási járulékot. Így, biztosított és a nyugdíjalapba is beszámít.

A megbízott többnyire valamilyen kedvező adózású egyéni vállalkozást szokott létesíteni.

Szabadság nem jár, hiszen, formálisan és jogilag nem munkaviszony. Ha mindkét félnek megfelel, lehet olyan a megbízási szerződés, hogy adódnak szerződéssel le nem fedett időszakok (hetek, akár hónapok is), amelyek tekinthetők szabadságnak, de ezek szerződésmentes időszakok, és ezek alatt nem jár a megbízási díj, nincs TB jogviszony sem. (Díjtól függ, lehet, hogy amúgy sincs.)

Titeket átbsztak, de rendesen és kihasználták a tudatlanságotokat!

A megbízási szerződés egy legális kiskapu a nyerészkedő munkáltatóknak.

legközelebb soha ne írj alá megbízási szerződést!

Takarítóként biztosan tudsz találni valami normális helyet is, ahol rendes munkaszerződéssel foglalkoztatnak és jár szabadság, táppénz és majd nyugdíj is.