Ha egy munkakör szakképzettséget igényel, akkor ha valaki jelentkezik és szakképzett is, akkor lehetsége neki csak minimálbért fizetni?

Ha az adott munkakör betöltéséhez legalább középfokú végzettség kell, akkor az azt betöltő dolgozónak is legalább garantált bérminimumot kell fizetni rá a munkáltatónak.

Azt, hogy az adott munkakör betöltéséhez kell legalább középfokú végzettség vagy sem, a munkáltató szabja meg, ha nem jogszabály rendelkezik róla.

Kőműves munkakörhöz logikus, hogy kell középfokú végzettség, hiszen jogszabály írja elő. A kőmüves melletti segédmunkásnak már nem írja elő semmilyen jogszabály ezt a végzettséget, tehát ott a munkáltató dönti el, hogy kér hozzá, vagy sem.

Ha nem kér, akkor a segédmunkásnak nem köteles garantált bért fizetni, ha kér hozzá, akkor köteles.

Ugyanez igaz a takarítókra is. Van olyan munkáltató (főleg szállodák), ahol előírták a munkakör betöltéséhez a középfokú végzettséget. Ott kénytelenek legalább garantált bért fizetni rá.