Alacsony kvalitású munkakörre vettek fel, akkor soha nem is fognak áthelyezni valamilyen magasabb kvalitású munkakörbe?

Van pozitív és negatív tapasztalatom is, nyílván cég- és munkakör(ök)-függő.

Ha kijárod magadnak, azaz megnézed mik a nyitott pozíciók, ki ott a vezető, beszélgetsz vele stb. akkor lehet esély.

Utánad dobni senki nem fog egy magasabb szintű munkát, örülnek hogy valaki elvégzi a gyöngébbet is. Hamarabb fölvesznek valakit az utcáról.

Általában vannak szabályzatok is, hány éven belül lehet váltanim

Egyébként milyen jellegű cég, mik a munkakörök?

Azért, mert ha találnak valakit "alacsonyan kvalifikált" munkakörre, nem éri meg nekik, hogy elengedjék, mást találjanak a helyére.

Egyszerűbb egy új "közgazdászt" munkába állítani és téged a helyrden hagyni mint a te helyedre is találni valakit + téged is betanítani.

A cégek így gondolkoznak, hogy ez minden esetben helytálló-e, az más kérdés.

Mondom, ettől még lehetséges, ha eltöltesz a jelenlegi helyeden 1-2 évet és bizonyítasz, és közben a kiszemelt helyeden is teszel lépéseket.

Az 1-2 év azért is kell hogy ők is lássák, nem fogsz egyből dobbantani ha átvettek.

De ha ez nem tetszik, te is besétálhatsz az utcáról egy másik helyre...

Értelmes cégben van előmeneteli lehetőség, csak épp a legtöbb helyen a HR-en nem szakmabeliek dolgoznak, vagy a felsővezetés nem ad nekik elég teret.

Szóval végsősoron cégtől függ.

Szerintem is cégfüggő.

Én nemrég próbáltam átkerülni cégen belül más munkakörbe, nálunk, ahogy láttam, viszonylag sokan mennek/mentek át egyik munkakörből a másikba, és először úgy tűnt, hogy nekem sem lesz nehéz dolgom. Aztán végül azért nem vettek át a másik munkakörbe, mert egy másik új munkatárs is kezdett akkoriban, és mindenképp együtt akartak betanítani minket, ezért engem nem vettek át, és előnyben részesítettek egy külsős munkavállalót. De nem is ez esett a legrosszabbul, hanem hetekre eltűnt a HR-es, és még nekem kellett kérdezgetni, hogy van-e már valami fejlemény. Egyébként ügyfélszolgálati munkakörről váltottam volna könyvelőire.

A másik a tesóm példája, ő régebben raktáros volt egy gyárban, majd kilépett, lediplomázott, és visszament az irodára beszerzőnek. Bár ő megszakította a munkaviszonyát, tehát nem tudom, hogy alakult volna, ha nem lép ki pár évre az első munkakör után.