Ilyen nem túl rózsás helyzetben miért nem népszerűbb az alkalmi munka? (EFO) Miért güriznek egyre több órában meg fizetnek egyre több járulékot inkább a magyar polgárok?

A részmunkaidőt gyakorlatilag bünteti a rendszer, és semmi előremozdulás nincs ebben nem is tudom már mióta. Önmagában már az arányában plusz teher rajta, hogy ugyanoda jársz be ugyanannyi idő alatt naponta, ugyanannyi pénzért. Nagyjából senki nem érdekelt benne. Többször előfordul, hogy inkább 10-12 óráznak emberek rengeteget, és mondjuk nem kapják meg a pótlékokat, mégis örülnek, mert élből egy enyhén magasabb órabérből kereshetnek többet (jellemzően kölcsönzött melósok vannak így). Akinek annyira korrekt az órabére, hogy beérné kevesebbel havonta, ha arányosan kevesebbet is kell dolgozni érte, az nem ritkán tényleg így is csinálja, egyszerűen késik egy órát és dobbant kettővel hamarabb, mert megteheti, nincs értelme piszkálni érte, többe kerülne hasonlóan alkalmas embert beszoktatni a helyére, és megtalálni se lenne egyszerű. Leginkább aki sokat hoz, de nem adnak neki emelést, az marad ennél, és lehet neki, mert a nehezen toborzott utód több pénzért hozna kisebb átlaghasznot.

Ezért van az, hogy akkor működik, amikor kényszerpálya. A megfelelő támogatásokkal. Tehát kismama, hátrányos helyzetűek, nyugdíjasok. Az úri munkaundor az a kategória, hogy teremtsd meg akkor magadnak a lehetőséget.

"Miért güriznek egyre több órában meg fizetnek egyre több járulékot inkább a magyar polgárok?"

Mit értesz gürizés alatt? Azért mert hivatalosan 8 órára van valaki bejelentve az egyáltalán nem jelenti azt hogy 8 órát is dolgozik, főleg aki Home officeból tolja. Simán lecserélnék egy 20 órás bejárós állást egy 40 órás home officera még akkor is ha kevesebb a bér.

Mert az EFO és a munkaviszony között hatalmas különbségek vannak.

EFO alatt nem vagy biztosított, nem járnak azok a juttatások, amelyek munkaviszony alatt megilletnek, ráadásul még egészségügyi szolgáltatási járulékot is kell magad után fizetni arra az időre, ha más jogcímen nem mentesülsz alóla.

EFO alatt bármikor mondhatják, hogy "csá", míg munkaviszony alatt nemigen. Ráadásul EFO korlátozott olyan szempontból, hogy egész évben, vagy ugyanannál a foglalkoztatónál nem végezhetsz ilyen módon munkát.

Ha lebetegszel ellátatlan maradsz, és a többi...

Teljesen felesleges volt az utolsó hozzászólásod kérdező.

Nyilván az ideális esetről és a törvényes útról értekezünk, nem az egyéb "nyalánkságokról".

Most már tudod, hogy milyen hátránnyal jár az EFO foglalkoztatás. A választ megkaptad, ne ragozzuk tovább, hogy melyik munkáltató mennyire szemét tud lenni.

"EFO alatt bármikor mondhatják, hogy "csá", míg munkaviszony alatt nemigen."

Dehogynem, simán próbaidő alatt, "

Ott volt a mondatban a "NEMIGEN" szó. Ami azt jelenti, hogy többnyire nem, de vannak esetek, amikor igen. Például próbaidő alatt. Minden mást indokolni kell és jogorvoslati lehetőség van a felmondás ellen.

Míg EFO esetén ilyenre nincs szükség. Csak szólnak, hogy holnap nem kell jönnöd. Azért a két történetet ne mossuk eggyé!