Egy állás megpályázása esetén a cég meddig őrizheti meg az önéletrajzomat? Milyen jogszabályok vannak erre?

Főszabály szerint addig szabad őrizni, ameddig kiválasztási folyamat tart, illetve addig, ameddig a pályázó ehhez hozzájárult. Többször találkoztam már vele, hogy ha elutasítottak, és erről küldtek e-mailt, akkor volt benne egy link, amire ha rákattintottam, akkor hozzájárulhattam, hogy további X ideig (jellemzőn 1/2-2 év) megkereshetnek további állásajánlatokkal.

Árnyalja a képet, hogy ha én úgy érzem, hogy az állásinterjún megsértették az egyenlő bánásmódhoz fűződő jogomat (ha azért nem vettek fel, mert egy homoszexuális muszlim roma nő vagyok), akkor én a jogsértést követően 3 éven belül eljárást indíthatok, ahol a cég nyilván nagyon nehezen fog tudni bármivel is érvelni, ha már egy éve törölték az adataimat. Emiatt láttam már olyat is, hogy már magában a pályázatban ott volt apróbetűvel, hogy a pályázat benyújtásával elfogadom, hogy 3 évig megőrzik az adataimat.

Alap esetben ha a pályázatnak vége, kötelesek törölni az adataid, cv-d (erre is van talán 1 hónap türelmi idő). Ha te hozzájárulsz ahhoz, hogy az adataid x ideig (ahogy írták max. 3 évig) megőrizzék, akkor bent maradsz a rendszerükben.

Valószínűleg nem járultál hozzá, hogy megőrizzék adataid, elképzelhető hogy nem is kérdezték, hanem a pályázat után egyből töröltek.

5, nincs türelmi idő.

Törölni kell, vagy tájékoztatni az őrzésről, és beleegyezést kérni.

#2: attól még hogy veled nem történt ilyen... Én pl. vettem fel így embert 1 évvel később.

Egyébként pedig nem mindegy, hogy megőrzik-e?

#7 Köszi az infót, nem voltban benne biztos.

Kérdező esélyeket latolgatni fölösleges, a cégek azt kezdeneka cv-vel amit akarnak. Mikor 25 fős cégnél dolgoztam, a főnöknek egy pendrive-on megvolt az összes cv amit az álláshirdetésekre kapott, az enyém is köztük volt. Megteheti azt, hogy ha valaki újra beküld hozzájuk egy cv-t, akkor egyszerűen nem reagálnak rá, mert korábban már jelentkezett és nem volt alkalmas. Soha, senki sem fogja megkérdezni sem tőle, hogy ezt vagy azt miért nem hívtátok be. A céges tulajdonú adattárolókon pedig ugye nincs nyoma, mert onnan kitörlik. Multiknál ez valószínűleg másképp van, ott azért van erre belső szabályozás is, illetve külső és belső audit, ott nem valószínű hogy bárki egy pendrive-on gyűjti a több ezer-tízezer cv-t.

Kár ezen pörögni. Most behívtak, koncentrálj a pályázatra és engedd el ezt a témát, mert egyszerűen nincs értelme továbbgörgetni.

"Szóval én azt hittem az előzőleg beadott pályázatból látják hogy már pályáztam"

Bár rengeteg ilyen "tuti tipp" kering a neten, hogy a cégek akár évekre visszamenőleg emlékeznek 1-1 jelöltre, a valóságban ez csak egésze pici vállalkozásokra jellemző, a komolyabb cégeknél nem így működik.

A legtöbb nagy cégnél amikor beadsz egy pályázatot, akkor kapsz egy egyedi azonosítót, ezzel az azonosítóval tárolják az adataid, az életrajzod, etc.

Aztán ha fél év múlva beadsz egy másikat, akkor megint kap egyedi azonosítót, de senki nem fogja áttúrni az elmúlt időszak összes pályázatát, hogy a tied közöttük volt e, és összekösse a két esetet.

Olyan persze előfordulhat, hogy a HR-es (recruiter) akit pont kapsz emlékszik rád, de ennek is relatív kicsi az esélye.

Ahogy korábban is mondták a régi adatokat leginkább azért tárolják (az az életrajzot nem is, de az azonosításhoz szükséges adatokat, plusz a kiválasztási folyamat eredményét), hogyha megjelensz, hogy téged azért utatasítottak el, mert akármi, akkor elő tudják venni, hogy te valóban akármi vagy, de a másik jelölt szakmailag kompetensebb volt, kevesebbet kért, vagy bármi, ami miatt teljesen racionális volt, őt választani helyetted.