Ha temetési szabadságot kérek közalkalmazottként közeli hozzátartozó halála esetén, akkor milyen módon kell igazolni a halálát, hogy én valóban temetésre megyek?

Részvétem.

Halotti anyakönyvi kivonat másolatát szükséges leadnod az illetékesnek a munkahelyen (például HR-esnek).

2-3, a kérdést olvastátok????

Kérdező, azt nem kell igazolni. Ha 20 éve nem beszéltetek és nem mész el, akkor is jár.

Ha kórházba kerülsz, ott is selfie-t készítesz, ahelyett, hogy a zárójelentést elkérnéd, majd az orvosod betegszabira, táppénzre venne?

Tényleg nem rosszindulatból, de a szabály az szabály.

Gondolj bele, különben sokan kijátszanák ezt, visszaélnének vele, sajnos az ilyen emberek miatt kellenek a szabályok, többek között.

Kérheti a munkahely a halotti anyakönyvi kivonat másolatát, hogy adhasson neked 2 nap rendkívüli szabadságot.

A bérszámfejtőnek sajnos az nem érv, hogy ti évek óta nem beszéltetek. Jön egy audit, egy ellenőrzés, és máris kapja a cég a kérdést, mi ez a 2 szabadnap itt és itt, mi igazolja az elmúlt évek alatt x darab munkavállalónál.

Ha a munkahelyed jóindulatú, előfordulhat, hogy nem kéri. Vagy jófej, és elenged, be sem kell írnod szabira. Erre kicsi az esély és nem túl szabályos. Azért egy kérdést megér.

Nem beszélve arról, hogy sok cégnél pénzbeli temetési támogatást is ad, emiatt pláne elkérik a papír másolatot. Így segítenek a családon, hozzájárulva a temetési költségekhez.

Bár kevés ilyen eset lenne, a mi cégünknél tavaly 4 alkalommal is sor került erre, igen, kellemetlen elkérni a papírt, de mindannyian zokszó nélkül leadták, ment a bérszámfejtőnek. Mindenki megértette, hogy ez a szabály.

A pénzbeli támogatás csak adható, nem kötelező a cégnek. Elfogadni sem kötelező, nálunk is volt, aki visszautasította, megértjük, ő döntésük.