A közigazgatásban mi indokolja a maximum 6 hónap próbaidő kikötésének lehetőségét a magánszektor 3 hónapjával szemben?
#2 Hogyan? Az Mt. nem ad erre lehetőséget.
45. (5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.
"Hogyan? Az Mt. nem ad erre lehetőséget."
Hogyne adna rá lehetőséget -> kollektív szerződésben ki lehet kötni 6 hónapot is.
Ok, utánanéztem, igazatok van.
Azonban nem ez az általános gyakorlat.
Szóval?
Szóval:
A közigazgatásban nem feltétlenül a Munka Törvénykönyve a mérvadó. Például a NAV-nak külön törvénye van a NAV foglakoztatottak esetén. Tehát rájuk az MT szabályai például nem vonatkoznak.
A kormány úgy döntött, a közigazgatásban 6 hónap és kész. Miért? Lehet, hogy azért, könnyebb legyen megszabadulni "egyesektől", ha úgy látják jónak.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!