Lehetséges Magyarországról egy külföldi cégnek dolgozni?

#3

Mert hátrányai is vannak. Vállalkozást kell hozzá csinálni, baszakodni a könyvelővel, állandóan adót optimalizálni, hogy most mennyi munkabért adj magadnak és mennyit vegyél fel osztalékként. De az osztalékhoz csak bizonyos időközönként férsz hozzá, az alacsony munkabér miatt nem vagy hitelképes, hiába utalsz magadnak egy évben egyszer sok millió osztalékot, stb. Nincs szabi, betegszabi, táppénz. Ha nem dolgozol, nem is kapsz pénzt. Az alvállalkozókat építik le először, ha spórolni kell. Nem véd szinte semmi. Ha megszűnik a szerződésed, újra keresni kell egy céget és contractorként ez nehezebb, mint alkalmazotti állást találni. Contractoroktól bizonyos helyeken elvárják, hogy legyen biztosításuk arra az esetre, ha kárt okoznának munka közben. Alkalmazottként azért ilyen nincs. Rettegni fogsz, hogy mikor nyom fel a szomszéd NAV-nál, ami után neked kell bizonyítanod, hogy nem bújtatott munkaviszonyról van szó, ami egyébként megoldható, de figyelni kell a pontos szabályokra és betartani őket. Vagy mit rontott el a könyvelő, stb.

Technikailag megoldható saját vállalkozás nélkül is, de akkor beiktatnak egy foglalkoztatót közéd és a cél cég közé. Ez a közbülső cég pedig leszedi a saját pénzét közben, így meg nem sokkal marad több, mintha itthon beülnél alkalmazottnak.

Ha itthon egyébként a hazai viszonyokhoz képest jól keres valaki, akkor nem biztos, hogy megéri neki feladni a láblógatós kényelmes alkalmazotti viszonyt a contractor életért. És hát ha minden költséget összeadsz, adózás után nem marad olyan hűde sokkal több contractorként általában, különben tényleg minden home officeban dolgozó ezt csinálná.

"Ezt jól értelmezem?"

Nagyobb problema, hogy tavmunkaban evi 80k mar egy nagyon magas szakmai szintet feltetelez, amit sokaknak evek alatt is lehetetlen elerni.