Hogyan mondjak fel?

Átérzem a helyzetedet. Eddig 2-szer jöttem el életemben munkahelyről, és mindkettőt nagyon szerettem. Az első alkalommal intézményen belül egy másik osztályra mentem át. Így formálisan áthelyezéssel kerültem át az új osztályra (közszféra). Ugyanakkor közös projektek miatt a régi osztályra továbbra is visszajártam, visszajárok.

A második alkalommal egy nemzetközi szervezetnél kaptam állást. Emiatt az addigi munkahelyemen fizetés nélküli szabadságot kértem. Formálisan munkaviszonyban, de fizetés nélküli szabadságon vagyok azóta is.

Először a közvetlen felettesemnek mondtam el a dolgot, majd a közeli kollégáknak. Ezután tettem meg az adminisztratív lépéseket, ami esetemben nem felmondás volt, hanem áthelyezési kérelem, illetve fizetés nélküli szabadság bejelentése. Elmondtam az indokokat, amivel mindenki egyetértett és elfogadott. Így támogattak a váltásban. Először a mentorodnak mondanám el, akivel legszorosabb a kapcsolatod, majd a csapatvezetőnek, utána a főnöknek. Így az első kettő már mond valamit, ami ha hasznos, tudsz használni indoklásul a továbbiakban. Kérdezd meg a mentorodat, mikor jön be legközelebb, és akkor beszélj vele személyesen.

Ha megmondod, hogy költözés miatt, azzal nem bántasz meg senkit.

Egyébként nem lenne lehetőséged HO-ban dolgozni? Azt lehet vidékről is.

A dolgozó a felmondását nem köteles indokolni. Ha nem köteles, akkor ne is tegye meg, legalábbis írásban nem. Szóban azzal indoklod, amivel akarod.

A felmondást mindig írásban tesszük meg. Tök mindegy, hogy ki mint mond, hogyan csinálta életében, az MT előírja a kötelező írásbeliséget. Ez független attól, hogy próbaidő van még, vagy sem.

A felmondás akkor számít "közöltnek", ha a másik fél tudomására hozzuk -> átadjuk részére a felmondó iratot.

A felmondás közlésének napja fontos dátum! Ugyanis az határozza meg, hogy kinek milyen kötelezettsége van még utána a munkaviszony megszűnéséig. Éppen azért nem árt azt tudni adott esetben bizonyítani.

Ennek érdekében a felmondást két egyező példányban írjuk meg. Az egyiket átadjuk a munkáltatói jogkört gyakorlónak vagy helyettesének, a másik példányon pedig dátummal átvetetjük vele. Ez a példány marad nálad.

Ha nem próbaidő alatt történik a felmondás közlése, akkor a közlést követő napon elindul a felmondási idő.

Ha próbaidő alatt történik a felmondás közlése, akkor az azonnali hatályúnak minősül, tehát még aznap megszűnik a munkaviszony, nincs felmondási idő.

Próbaidő nem egy kötelező dolog. Az csak akkor van, ha a munkaszerződésedben külön kötöttetek ki próbaidőt. Ha nem kötöttetek ki, akkor nincs, és ilyen esetben felmondás esetén mindig van felmondási idő.

A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, semmi extra nincs benne:

Munkáltató neve, címe

Alulírott Gipsz Jakab (születési adataid) az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum, aláírásod

Ahogy már említettem, a felmondó iraton vagy abban lévő dátumoknak jelentősége nincs. Kicsit lesarítva, azt Te előre megírhatod akár 4 hónappal is, akkor is a munkáltatónak történő átadás dátuma határoz meg minden joghatást.