Mennyi ideig dolgozhatok még a munkahelyemen?

A felmondást írásban kell közölnie a munkáltatónak (is). A felmondás átvételének napja a lényeg, mert akkor számít közöltnek. A közlés napjához kapcsolódnak joghatások.

Ha a felmondás közlése nem próbaidő alatt történik, akkor van felmondási idő. A felmondási időt a szerződés tartalmazza. Ha nem tartalmazza, akkor a Munka törvénykönyve szerinti időtartam.

A Munka törvénykönyve szerint munkáltatói felmondás esetén az alap felmondási idő (30 nap) a munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszával növekszik a következők szerint:

- 3 év után 5 nappal,

- 5 év után 15 nappal,

- 8 év után 20 nappal,

- 10 év után 25 nappal,

- 15 év után 30 nappal,

- 18 év után 40 nappal,

- 20 év után 60 nappal.

Tehát a munkáltatónál eltöltött munkaviszonyod hossza határozza meg a felmondási időd tartamát.

A felmondási idő a felmondás közlését követő napon indul el. Ha ez vasárnapra esik, akkor vasárnap.

Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató köteles a dolgozót felmenteni a munkavégzés alól. Ez a felmentési idő. A felmentési időre munkavégzés nélkül is jár bérezés. A felmentési idő azt a célt szolgálja, hogy tudjál másik munkahelyet keresni, ebből kifolyólag a felmentési idő időpontját Te határozod meg, nem pedig a munkáltató. A felmentési időt két részre bonthatod csak maximum, jobban nem darabolhatod fel.

A felmondási időt semmi nem hosszabbítja meg, vagy tolja ki, teljesen mindegy, hogy mi történik alatta -> szabadságon vagy, vagy dolgozol, vagy keresőképtelen vagy. A meghatározott idő elteltével letelik, és az utolsó napjával megszűnik a munkaviszonyod is.

Ha eléd rakják a felmondást, azt az átvételi dátumot írd rá, amikor ténylegesen átvetted. Ne hallgass senki másra, visszadátumozást felejtsd el még akkor is, ha megkérnek rá, vagy fenyegetnek.

Nem az a lényeg, hogy mikor datálódott a felmondási irat, hanem az a lényeg, hogy mikor veszed azt át. Ahhoz a dátumhoz kötődik minden -> joghatás, határidők, stb.

A munkáltató a felmondását köteles megindokolni! Egy esetben nem: Ha a felmondást még próbaidő alatt "közli".

Mióta dolgozol ott? Mert ha legalább 3 éve, akkor még végkielégítés is jár.

Alapszabály! Nem írunk alá bármit és főleg úgy nem, hogy el sem olvassuk. Nyomásgyakorlás hatására sem!

Mivel még nem mondtak fel Neked, ezért az alap 30 nap felmondási idő, ha 19-én közölnék a felmondásod, akkor is csak 2023. január 18-án telne le.

"A főnököm közölte velem, hogy lehet hogy megfogunk válni egymástól."

És te meg véletlenül se kérdezted meg, hogy ennek mi az oka?

"2022 május 5 -én kezdtem el dolgozni a munkahelyemen."

Akkor nincs még itt annyi munkaviszonyod, hogy járjon végkielégítés egy munkáltatói felmondás esetén.