Szabályos hogy a munkáltató olyan plussz juttatással hirdeti a munkát, amit ha úgy tartja kedve, a büdös életbe nem fizet ki?
Figyelt kérdés
2022. dec. 17. 12:25
2/14 anonim válasza:
Igen, szabályos. Munkáltatóként ő határozza meg, hogy az alapbéren kívül milyen feltételek mellett ad plusz juttatást.
3/14 A kérdező kommentje:
Akkor alapítok egy céget, és azzal hitegetem a gyárimunkást, hogy minimálbérre jelentem be, de hitegetem hogy gazdasági teljesítménytől függően akár 400ezer plussz juttatás is lehet, amit persze soha nem kapnak, meg, mert nem azt mutatják a könyvek. Aztán az ilyen balek betanított melóst a nyugdíjig el lehet hitegetni ezzel.
2022. dec. 17. 12:34
4/14 anonim válasza:
Sok cég csinálja. Én nagy amerikai múlthoz is mentem úgy, hogy 8 százalékos éves bónuszt ígérték, aztán soha nem láttam belőle egy fillért sem, mert "nem úgy alakult a cég teljesítménye". El is jöttem elég hamar.
5/14 anonim válasza:
Igen szabályos és bevett szokás.
7/14 anonim válasza:
aldi is úgy hirdet, hogy akár 450e bruttót is kereshetsz.. aztán az apró betűbe oda van írva, hogy 2 év után, ha kasszázol, sütsz, polcot töltesz, takarítasz és még minden mást csinálsz.
8/14 anonim válasza:
Nálunk pl. úgy hirdetik magukat, hogy adnak munkásruhát, 13. fizut, ruha nincs, fizu, ha van a fele 1 fizetésnek.
9/14 anonim válasza:
Persze, mint ahogy sokszor a munkavallalonak sincs koszonoviszonyban sem az oneletrajza a tenyleges tudasaval.
Szerencsere egyik oldalt sem kenyszeriti senki a munkaviszony megkotesere, vagy fenntartasara.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!