Nagyjából milyen fizetésre számíthat egy pályakezdő HR-es Magyarországon?
válasza: válasza:Milyen pozícióban?
Nagyon nem lényegtelen, hogy HR asszisztensről, specialistáról vagy ne adj isten generalistáról beszélünk.. (igen, vannak junior generalisták is)
Egy generalista már az első években is kétszer annyit kereshet, mint egy asszisztens.
HR tanácsadó.
Junior generalista, specialista? Náluk mi az elvárás?
válasza:3-as vagyok, ez cégtől függ.
Egy HR generalista jó esetben átfogóan ismeri a területeket, a toborzástól és az employer brandingtől kezdve a képzés&fejlesztés, szervezetfejlesztés és a munkaügyi témákon át.
Egy specialista inkább a fenti részterületek egyikében szerzett "szakértőbb" tudást, de több területtel, összetettebb feladatokat is találkozik.
Toboroznod kellene a tanácsadói pozícióban?Jellemzően fizikai vagy szellemi állományt?
válasza:5-ös: nyelvtudással. Az angolomra a nyelvtani hibáim miatt nem mondanám, tárgyalóképes, (mármint nem nyomnám be magamat, hogy akkor nemzetközi környezetben én reprezentáljam a céget) de egy órás interjút végignyomtunk angolul probléma nélkül. És van egy erős társalgási szintű spanyolom.
6-os: igen toborozni, ott csak szellemi. Közben a képbe került egy másik pozíció is: az HR koordinátor, ott fizikai és szellemi állomány van, viszont az inkább ilyen adattologatós, kiléptetés menedzselése, ilyesmik és a HR csapat támogatása. Ott szerinted mennyi lehet a reális?
Nem akarom hogy azért dobjanak vissza, mert túl magas bérigényt mondok, de nagyon nincs viszonyítási alapom, ezért kérdezgetek.
válasza:Szia, a koordinátori pozinál kezdőként br.400-450 szerintem.
Milyen fizetés lenne jó neked?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!