Miért csinálja ezt a cég ,hol ebben a logika?

Mert hülyék a vezetők

Sok cégnél csínálják ezt, elengedika rutinos embereket aztán több pénzért kénytelenek felvenni új embereket akik szinte mindig hülyébbek mint akiket meg hagytak elmenni

"Hol itt a logika?"

Ha 10% elmegy, mert nem emelték a fizetését, akkor 10%-ot kell magasabb fizetésért felvenni. De a maradó 90%-nak a bére változatlan.

Más érvelés:

Sosem lehet tudni, hogy hányan fognak elmenni. És azt sem, hogy nem fognak kapni ugyanannyiért munkásokat. Tehát megvan a lehetősége, hogy ez nem okoz nagyobb kiadást. De ha a meglevőknek emelnek, ott nincs bizonytalanság. Az biztosan nagyobb bérköltséget jelent.

Na igen. Ha egy embernek emelnek, akkor mindenkinek emelni kell, az pedig garantáltan többe kerül, mintha elengednek pár régi embert és felvesznek helyettük újakat, magasabb bérért.

Ennyiből jobbak a kis cégek, mert ott könnyebb emelést kiharcolni, hiszen nekik egy új ember megtalálása és betanítása arányaiban magasabb költség. Viszont pont ezért, kis cégnél elég nagy a szórás a fizetésekben és nagyon jól kell belőni a bérigényt az interjún, különben vagy kegyetlenül alul leszel fizetve, vagy fel se vesznek.