Általában miért kérnek tapasztalatot sok álláshirdetésben?

Nálunk nem kérnek. A napjaim nagy része azzal telik, hogy az új belépőknek magyarázom a gmail használatát, hogy hogyan küldjön emailt, vagy hogy hogyan vegyen fel egy hálózati nyomtatót, hálózati meghajtót. Rohadt unalmas ezt magyarázni újra és újra és újra. Elsőre bizony nem jegyzik meg.

Aztán azt is el kell nekik magyarázni, hogy mi az a mappastruktúra, mert soha az életében nem hozott még létre mappákat. Aztán jön az excel használat.

De a cég nem fizeti meg a tapasztalatot semennyire, én meg hamarosan ki fogok égni.

Bármilyen szaktudást igénylő munkánál szükséges a tapasztalat, mert az, hogy megtanultál valamit az iskolában, nem egyenlő azzal amit nap mint nap csinálsz a munkahelyeden.

Nagyon sok idő és pénz, olyan embert felvenni akinek nincs tapasztalata, mert azt valakinek be kell tanítania, el kell magyaráznia mindent, akár többször is ahhoz, hogy azt az illető megértse.

Pl junior programozó akinek semmi tapasztalata nincs úgyan azt a pénzt fogja elkérni, mint akinek van 6+ hónap tapasztalata, de a különbség óriási, mert az utóbbi mögött már nem kell folyamat ottlened, a cégnek meg nem drágább, vagy nem sokkal.

Tapasztalatszerzésre meg ott vannak a gyakornoki programok, szinte minden szakmában.