Ha jogászként bér és TB ügyintézői okj képzettséget szerzek, az előny lehet HR területen való elhelyezkedéshez?

Sima jogász végzettséged van?

Nincs valami specializációd munkaügyi vagy tb?

A HR-nek is több ága van, ha képzéses vagy toborzó szeretnél lenni, esetleg a vállalat fejlesztésével foglalkoznál, akkor nem előny. Viszont ha munkügyi feladataid is lesznek akkor lehet előny. Függ a vállalat nagyságától is, pl egy 1000 fős cégnél már van külön HRes aki a képzésekkel foglalkozik, pláne, ha olyan a cég profilja, hogy szükségesek az ismétlődő képzések (minősített hegesztők stb), külön HRes felvételiztet és külön HRes foglalkozik a munkaügyi résszel, de itt már lehet bért is kell majd számfejtened, hacsak nincs kiszervezve a számfejtés.