A munkahelyemen pár hónapja kevés a munka. A főnököm a dolgozóit felválltva elküldte szabadságra, sokunknak már el is fogyott. Mi van akkor ha a munkáltató nem mond fel nekünk, de elküld szabira?

"Mi van akkor ha a munkáltató nem mond fel nekünk, de elküld szabira?"

Több szabadságot bármikor biztosíthat a munkáltató, csak a törvényben megszabottaknál kevesebbet nem.

Nyilván a fizetés nélküli szabadságra gondoltál. Máskor írd azt is bele...

Fizetés nélküli szabadságra saját hatáskörben nem küldhet a munkáltató. Azt csak Te kérheted és bizonyos esetek kivételével nem köteles engedélyezni.

Ha nem tud a munkáltató munkát biztosítani, és szabadságra sem tudja küldeni a dolgozóit, valamint felmondani sem akar nekik, akkor állásidőre köteles bért fizetni.

Ez annyit jelent, hogy nincs munkavégzési kötelezettséged, de a bért ettől függetlenül biztosítania kell.

Ha fizetés nélküli szabadságot ajánl meg, és Te azt aláírod, akkor "így jártál".

Én ilyet soha nem írtam alá. Vagy küldjön el (mondjon fel), ezzel együtt fizessen ki mindent, ami jár Nekem, vagy állásidőre biztosítsa a bérem.

Ugye annak tudatában vagy, hogy az ilyen jellegű fizetés nélküli szabadság idejére egészségügyi szolgáltatási járulék-fizetési kötelezettséged van az első naptól kezdve? Ebbe sokan nem gondolnak bele. Nincs munka, nincs bér, de még Neked kell zsebből fizetned az államnak járulékot, amíg fizetés nélküli szabadságon vagy.

Tudod mikor mennék ilyenbe bele...