A munkáltatónak származik abból valami előnye vagy hátránya ha nappali tagozatos, de egyéni tanrendes alkalmazottja van?

Ma derült ki, hogy felvettek a vágyott szakra, (teljesen más irány mint a szakmám) viszont teljes munkaidőben dolgozom már 10 éve egy cégnél.

Nehéz fizikai munka, így szerintem érthető hogy nem innen szeretnék nyugdíjba menni.

Arra lennék kíváncsi, hogy a munkáltatót érné-e hátrány vagy akár előny?

Olyasmire gondolok, hogy pl. kap valami adókedvezményt így majd utánam vagy épp ellenkezőleg.

Amúgy nem igazán rugalmas a munkahely. Szabadságot nehezen tudunk kivenni, mert nem mindig tudnak helyettesíteni, de ha meg bele sem vágok akkor tényleg maradhatok itt nyugdíjas koromig...Amúgy nem is feltétlenül szeretnék megválni a szakmámtól és a munkahelyemet is szeretem, viszont fizikailag sok.

Olyasmire gondoltam, hogy részmunkaidőben dolgozhatnék a jelenlegi szakmámban és mellett pedig vállalhatnék kényelmesebb otthoni munkát, ezért is végezném el ezt a 3 éves alap képzést.

Kell egy B terv.