Felmondási idő lecsökkentése ?

Ne így csináld!

Az időarányos szabadsagod jár, szóval azt kiveheted, ha kiadjak. Ha nem, akkor ki kell, hogy fizessék.

Betegallomanyba bármikor elmehetsz, de ne zsarold vele a főnököd, mert az nem vezet semmi jóra!

Máshol nem dolgozhatsz a felmondási idő alatt. Ezt verd ki a fejedből!

Viszont, ha bemész a munkahelyedre, de nem nagyon dolgozol, csak ücsörögsz, beszélgetsz, ez ellen semmit sem tud tenni. Nincsenek már eszközei.

Ha megunja, simán elenged hamarabb.

#4

A MT egy darab 8 órás állást tesz lehetővé ég, időben egy szemely számára.

Mellette még lehet részmunkaidős állása, de legfeljebb 4 órás, hiszen 12 óránál többet nem dolgozhat egyszerre.

A felmondási idő, vagy a tappenz olyan foglalkoztatás, mint ami a szerződésben van. Ha 8 órás, akkor az.

Tehát max 4 órában lehetne foglalkoztatni, ha a keresokeptelelenseg, ezt nem zárja ki.

A legtöbb esetben kizarja...

"A MT egy darab 8 órás állást tesz lehetővé ég, időben egy szemely számára."

Ez nem így van.

Bármennyi munkaviszonyod lehet egyszerre, ha el tudod látni, akár 8 órában is. A "12 óránál többet nem dolgozhat" pedig egy munkáltatóra vonatkozik.

Keresőképtelenség esetén az is előfordulhat, hogy többes munkaviszony esetén (amikor egyszerre több jogviszonyod van) az egyik helyen dolgozol, míg a másik helyen keresőképtelen vagy. Ez nem ördögtől való. Ha az egyik helyen raktáros a munkaköröd, a másik helyen pedig irodai asztalnál vonalakat kell huzogatnod egy papírlapra, Te pedig a lábadat eltörted, akkor a raktáros munkakört nem tudod ellátni, míg az irodai munkakört igen. Így raktárosként keresőképtelen vagy, irodistaként pedig ugyanakkor dolgozol. Egyik cégtől keresőképtelenségre ellátást kapsz, míg a másik cégtől munkabért.

"Köszi szépen,miért nem dolgozhatok máshol felmondási idő alatt ?"

Dolgozhatsz.

Itt kizárólag az a kérdés, hogy eleget tudsz-e tenni mindkét helyen a munkavégzési kötelezettségednek. Ha a munkaidők ütik egymást, akkor nyilván nem. Ha nem ütik egymást, akkor miért is ne?

Ami kötelességed van ezzel kapcsolatban: Tájékoztatni a munkáltatót a többi jogviszonyodról. Általában ezt a tájékoztatási kötelezettséget a felmondási idő alatt már nem veszik annyira komolyan.