Munkáltatóknak megéri szívni az alacsony színvonalú munkaerővel és a fluktuációval?

A TB / bérügyintéző így-is úgy is dolgozik, nem mindegy havi hány embernek számfejt...? A HR-esnek meg megint csak mindegy, ezért van, hogy szívjon...

Nyilván olyan a munkakör, hogy mindenki a háta közepére kívánja, ezért van állandó embercsere. Vagy pedig sok a roma és egy magyar nem szíveli maga mellett. Vagy fordítva, az arányoktól függően...

A lényeg, hogy minél olcsóbban találjanak olyat, aki el tudja végezni az adott feladatot.

Néhány kivételes helyzettől eltekintve, ha te kapsz X forintot, akkor a munkád legalább 2X-et ér. Viszont nem szabad elfelejteni, hogy alkalmazottként általában nem a tiéd a felelősség, és nem vállalsz kockázatot.

Vannak olyan munkakörök, ahol nem igazán lehet magasabb értéket előállítani akkor sem, ha nem vered bele a farkadat az egészbe.

Ahol számít a tudás és a hozzáállás, ott azért megfizetik a munkaerőt.