Ha épp állást keresel de már le van foglalva egy utazás, mit csinálsz?

Az interjú alapvetően a szakmai rátermettségedről, a munkára való alkalmasságodról szól, az interjú során ezt nem szükséges, sőt nem is érdemes szóba hozni, mert befolyásolhatja, hogyan gondolkodnak rólad.

Persze a kiválasztásodat befolyásolja az is, hogy mikor tudsz kezdeni, milyen feltételekkel tudod/akarod a munkát vállalni. A teljes korrektség jegyében akár már az interjún is érdemes lehet ezt a kérdést felhozni, mert befolyásolhatja az ő döntésüket abban, hogy felvesznek-e, hiszen ha fixen be kell tölteni a munkakört, akkor nem biztos, hogy meg tudják oldani, hogy nélkülözzenek, de minimum le kell szervezniük és számolniuk kell vele, hogy képesek rá, vagy sem. Ugyanígy a reakciójuk, hozzáállásuk a kérdéshez befolyásolhat téged abban, hogy oda akarsz-e egyáltalán menni egy olyan helyre, ami így vagy úgy reagál a felvetésre, illetve mindenképp befolyásolhatja azt, hogy mikor tudsz kezdeni a cégnél.

Az is egy lehetőség, hogy miután az interjúzás lezárult és ajánlatot tesznek, hogy szeretnének veled dolgozni, akkor hozod csak fel, hogy örülsz, hogy ők szeretnének veled dolgozni, te is szeretnél velük dolgozni, de van egy ilyen körülmény, ezt mérlegeljék, hogy nekik megfelel-e, meg tudják-e oldani, vagy emiatt inkább másik jelöltet választanak.

Mivel a próbaidő alatt nem szokás szabadságot adni és sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem érdeke a próbaidőt a szabadság időtartamával rövidíteni, így jó eséllyel, ha elfogadják, hogy te ott szabadságra mész, akkor a próbaidőt a szabadság időtartamával vagy akár annál többel is meghosszabbítják.

Ugyanígy arra is lehetőség van, hogy amennyiben nem akarják, hogy a próbaidő alatt szabadságra menj, akkor kezdheted a szabadság után is a próbaidőt, illetve a munkaviszonyt. Ebben az esetben a szabadság előtt nem leszel még a cég állományában, nem kezded meg a munkát - így persze addig fizetést sem kapsz, munkaviszonyban sem leszel, TB és egyéb járulékaidat sem fizetik és a beléptetésed, betanításodat sem kezdhetik meg.

Mindegyik forgatókönyvnek vannak előnyei és hátrányai, a cél az, hogy mindkét fél számára elfogadható megoldást találjatok. Annál is inkább, mert ez jó tesztje annak, hogy a jövőben milyen vita rendezésre számíthatsz a cég részéről.

Ha elutasítják a kérésed és meg sem próbálnak megoldást találni rá, akkor érdemes elgondolkodni rajta, hogy vajon ha odamentél és függőségi viszonyba kerülsz velük, mennyivel lesznek nyitottabbak a tárgyalásra, problémák megoldására.