Felmondtam, de van másik munkahelyem. Van jelentősége, hogy közös megegyezéssel vagy munkavállalói felmondást írnak a kilépő papíromra?

A lőtéri kutyát sem érdekli. Neked lehet esetleg előnyösebb a közös megegyezés, mert pl. rövidebb lehet a felmondási idő, vagy - mint pl én anno - kaphatsz végkielégítést.

Nincs jelentősége. A munkavállalói felmondásnak bizonyos szektorokban jobb az optikája mert ha valakit kirúgnak azt általában közös megegyezésnek öltöztetik.

#2: Én ilyenről nem hallottam. Nekem eddig mindig közös megegyezés volt, akkor is, mikor engem küldtek el és akkor is, mikor én mondtam fel.

Igen, mert amikor elküldenek valakit azt indokolni kell, ami macera a munkáltatónak, ezért sokszor inkább meggyőzik az illetőt, írja alá a közös megegyezést. Én eddig életemben 2x mondtam fel, mind a 2x sima munkavállalói felmondással, soha nem kérték, hogy legyen közös megegyezés. Viszont amikor legutóbb leépítés volt ott, ahol most dolgozom, aki aláírta a közös megegyezést (minden érintett) kapott egy kis plusz zsét cserébe.

Amikor engem küldtek el egyszer, én jól jártam, mert a közös megegyezéssel kaptam plusz egyhavi fizut (ami ugye egyébként nem járt volna), mikor meg legutolsó helyen én mondtam fel, akkor nekem aztán mindegy volt, a közös megegyezéssel sem ért hátrány.