Jogosan utalja munkahelyem szépkártyára a fizetésem egy részét?

Ha nem oda utalnák azt a részét, akkor kedvezőtlenebb adózással kaphatnád meg pénzben, vagy egyáltalán nem kapnád meg. Jobb lenne?

Alapvetően én sem vagyok a cafeteria nagy híve, főleg amíg mindenféle utalványokat adtak és csak bizonyos helyeken és bizonyos dolgokra lehetett elkölteni - pl. a legtöbb könyvesboltban nem lehetett kultúra utalvánnyal könyvet venni.

Viszont a SZÉP kártyát régóta elég sok helyen elfogadják, lehet vele melegételt venni, ahol szállás/szabadidő jellegű szolgáltatás is van, ott korábban is előfordult, hogy rugalmasabban kezelték a különféle zsebek közti átjárást, a járvány miatt pedig most hivatalosan is egyformán lehet költeni mindegyik zsebből. Azzal meg, hogy még élelmiszer vásárlásra is engedik használni, már szinte teljesen hétköznapi bankkártyává vált, hiszen enni és bevásárolni mindenkinek muszáj - akkor is, ha nem utazik, nem sportol, nem nyaral.

Tehát akkor ezt tisztáztuk ugye?

Az nem a béred, hanem béren kívüli juttatás. A béredet nem utalhatja SZÉP-kártyára. Azt vagy kifizeti készpénzben, vagy bankszámlára utalja, és a ledolgozott időre bérezés jár, nem pedig csak "adható".

A béren kívüli juttatás pedig csak "adható", ha a munkáltató nem akar ilyet biztosítani, akkor nem kötelező neki.

Ne keverd a kettőt!