Melyik törvényre kell hivatkozni ilyenkor?

Munka törvenykönyve.

Fenn van a neten, megtalalod a próbaidőre vonatkozó paragrafust...

Hivatkozni a Munka Törvénykönyvére tudsz ([Mt. 79. § (1) bekezdés a) pontja].)

Felírhatod a munkaviszony kezdetének és végének dátumát. Nem kell indokolni semmit, sem magyarázkodni.

Találtam egy ilyen mintát, de legtöbbször annyi is elég hogy aláírással egy papírra írod, hogy azonnali hatállyal felmondasz próbaidő alatt:

Tisztelt ....................... (munkáltató neve)!

Alulírott ……………………………… (munkavállaló neve) ezúton bejelentem, hogy a ………………………… (munkáltató neve) és köztem, mint munkavállaló között ……………… (év) ………………… (hónap) …… napján kelt munkaszerződéssel létesített munkaviszonyt a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 79. § (1) bekezdés a) pontja alapján a mai nappal

azonnali hatályú felmondással megszüntetem.

A mai naptól munkát nem végzek és munkaviszonyomat megszűntnek tekintem. Rendelkezésre állok a munkaköröm átadását illetően, illetve az általam átvett eszközök leadása érdekében.

Kérem, hogy a munkaviszony megszűnéséig időarányosan járó munkabért és az időarányosan igénybe nem vett szabadság ellenértékét legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon részemre kifizetni, valamint a munkaviszony megszűnésekor kötelezően kiadandó igazolásokat részemre átadni szíveskedjék.

Kelt: ………………………. (város/község)……………………. (év) ………… (hónap) …… (nap)

……………………………………

(Munkavállaló teljes neve)

Munkavállaló

Elmondod nekik hogy felszeretnél mondani és majd megmondják elég-e nekik kevesebb is. Általában igen.