Mennyire gyakori Magyarországon, hogy nem a legalkalmasabb embert választják meg vezetőnek?

23,47%, +/- egy kevés.

Ezt így nem lehet megmondani. Mitől lesz jó, vagy alkalmas egy vezető?

Közszférában és állami/önkormányzati tulajdonú cégeknél mondjuk, hogy előfordult már az elmúlt 30 évben, csaknem minden szinten, hogy nem pont az került oda, akinek kellett volna.

Vállalkozások esetén azért kevésbé gyakori, mert a tulajdonosok tisztában vannak vele, hogy egy jó menedzsment aranyat ér, emiatt általában nem bízzák rá a munkát valami idiótára (vagy ha névlegesen mégis, raknak mellé valakit, aki a tényleges irányítást végzi). Ez nyilván csak a legmagasabb szinten van így. Azt, hogy ki lesz a brigád- vagy műszakvezető, a kutya nem nézi, jelzem, érdemi súlya nincs is a döntésnek.

Szinte soha nem fordul elő. Akkor neveznek ki valakit vezetőnek, ha az előző pozícióban megállta a helyét, élvezi a kollégái bizalmát és jó vezetői kvalitásokkal rendelkezik.

Ez mindig is így volt - ezért tart ott az ország, és általában a világ, ahol - de az elmúlt években csak javult a helyzet.

"Akkor neveznek ki valakit vezetőnek, ha az előző pozícióban megállta a helyét"

Az a sztori ugye megvan, hogy (majdnem)minden vezető egyel magasabb pozícióban van, mint ahova a képességei alapján jó lenne? És pont így kerülnek oda, ahogy írod.