Az megkülönböztetésnek minősül ha nem kaptam év végi bónuszt mint a kollégáim?

Nehéz ezügyben tanácsot adni, mert illendőnek semmiképp nem illendő kvázi számon kérni a főnöködet.

Viszont voltam már ilyen helyzetben, sok-sok éve: Mindenkinek az irodában 420-ra megemelték a bérét, nekem meg csak 400-ra, holott tök régen ott dolgoztam én is, és a saját területemen én voltam a rangidős.

Ráadásul amikor aláíratta a papírt, kiemelte a főnök, hogy én "kiemelt" bérezést kaptam a munkám elismeréseként.

Aztán sorban jöttek be az irodába a többiek, és 420, 420, 420, 420. Én meg olyan szinten megalázottnak éreztem magam ezzel a 400-al, hogy fél óra örlődés után bekopogtam a főnökhöz. És nem köntörfalaztam, rákérdeztem, hogy nem elégedett a munkavégzésemmel, volt valami probléma, vagy mi indokolta azt, hogy egy 40 fős irodában egyedül én kaptam 400-at mindenki 420-at? Mert természetesen elfogadom, csak fontos lenne tudnom, hogy mivel nem elégedett, min változtassak.

Aztán látszott az arcán a megsemmisülés, hogy megint sunyultak, és lebuktak, én pedig nem átallottam megkérdezni. Aztán hablatyolt arról, hogy biztos hiba történt, meg hát a keretösszeg, stb stb. Aztán mondtam neki, h még ki is emelte, hogy én kiemelt bérezést kaptam, a munkámért...

Aztán hebegett habogott, hogy hiba hiba, meg hát fogadjunk, hogy NEKTEK (ez a fiatalabb munkavállalók) soha semmi sem elég...

Aztán mondtam, hogy de, csak hát azt gondolom, elég lojális vagyok a vállalathoz, meg se nyekkenek, ha munkadömping van, nem egyszer úgy köszönt be este 7-fél8 körül az irodába, hogy én még ott voltam, vicceskedett is, hogy mér nem megyek haza.

Aztán volt pár kínos perc, és kinyögte, hogy utánanéz.

Aztán pár hét múlva én is kaptam 420-ról papírt...

Sajnos az ilyen főnökök gerinctelen senkiházi férgek. Ezek az anyjukat megbsznák két fillérért, állandóan sunnyognak, aztán pofára esnek.

Na mindegy, ez nem követendő példa, csak elmondtam, mert kérdezted, jártunk-e már így.

Én is voltam így. Mikor megtudtam, hogy az a kolléga, aki helyett sokszor dolgoztam, javítottam a munkáját, jóval többet kapott, mint én, hát nem hagytam szó nélkül, megkérdeztem. Hasonlóan, mint az előttem hozzászóló.

Szintén jött az ööööö, és kínos csend, majd valami baromsággal kimagyarázta a főnököm. Finoman, de határozottan jeleztem neki, én azt látom, hogy fogalma nincs arról, mi folyik körülötte, melyik beosztottja milyen munkát végez.

Onnantól kezdve nyilván hagytam, hogy a kolléga elkövesse a baromságait, nem javítottam a munkáját, és ha hozott a főnök olyan feladatot, amit a munkaköri leírásom nem tartalmazott, jeleztem neki, hogy nekem ezért nem fizetnek, vigye oda annak, aki ezért kapja a fizetését. Még szerencse, hogy elszégyellte magát, nem pedig berágott, onnantól kezdve ilyen problémám nem volt többet vele.

Egyszer kellett csak helyrerakni.

Válaszolva a kérdésre:

Nem diszkrimináció.

A bónusz adható (hacsak nincs beleirva a munkaszerzodesedbe), nem kötelező.

Ha úgy érzik te nem erdemled meg, nem adnak.

Nem.

Ha benne van a munkaszerződésedben (és/vagy kollektív szerződésben) hogy neked jár év végén bónusz akkor jogellenes, hogy te nem kaptál. Ha nincs ilyen akkor mozoghatsz max. Más lehetőséged nincs. Adható, de nem kötelező adni.

2019-ben még az ünnepi beszédben is megemlítették a nevünket és hangsúlyoztak az elért kimagasló eredményeinket, erre rajtunk kívül mindenki kapott 13. havi bért karácsonyra.

Ígérték, hogy rövid időn belül korrigálják a véletlen hibát, de ezt 2020-ra és idén sem sikerült még korrigálniuk. Jelen beböfögésük szerint azzal van a gond, hogy a 2016-os listával dolgozik a bérszámfejtő...

Itt már nem csak nálam borult ki a bili, de a másik 3 kollégánál is, hogy csak mi 4-en nem kapunk 2015 óta 13. havit!