Előléptetés - fizetésemelés?
Úgy néz ki kineveznek csoportvezetőnek a jelenlegi cégemnél (műszaki terület, BP, külföldi tulajdon), ahol az eddigi mérnöki feladatokon felül a ~8-10 fős csoport adminisztratív dolgait is vinnem kell + interjúztatás + munkaszervezés + politika az itthoni és külföldi partnerrel.
Nem egy nagyon éles váltás, mert eddig is volt már szavam stratégiai döntésekben, illetve az elődöm is marad a cégnél, csak ő megy feljebb / sok volt neki már a teher.
Ti milyen fizetésemelést kernétek / tartanátok reálisnak százalékban kifejezve?
Csatlakozom a 2-eshez: majd szépen el fogják mondani, hogy örülj neki, hogy micsoda "lehetőséget" kaptál, és hogy mások ezért kezüket-lábukat törnék és hogy mennyire érezd megtisztelve magad a feléd megnyilvánuló bizalom okán.
Nálunk (multi) ez úgy néz ki, hogy fizetési sávok vannak (amik között van átfedés), de mire eljutsz a team lead kinevezésig, addigra már amúgy is belelóg a jómunkásemberi fizetésed a kisfőnöki sávba, tehát "csak úgy" nem kapsz emelést - elmondják, hogy majd jövőre.
Annyi van csak, hogy team lead-ként a titulus miatt kicsit több juttatást kap az ember (egészségbiztosítás, nyugdíjpénztári hozzájárulás a cégtől), de ez nem akkora nagy pénz. Viszont feladatból több lesz jóval.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!