Jogász és szoftverfejlesztő végzettségekkel együtt keresnek munkaerőt?

Export Control Classification területen érdemes körbenézni.

Erre általában belsős programozókat szoktak felvenni aki már 2-3 éve a cégnél dolgozik.

Esetleg quality vagy ügyfélszerződés író munkakörben.

Hát nem nagyon, elég különbözőek.

Amit el tudok képzelni az GRC vagy esetleg automatizált dokumentum elemzés.

@3 Téged sem az eszedért szerethetnek. (Én meg etetem a trollt.)

Kérdező:

Láttam már olyan jogászt, aki tudott (ráadásul elég jól) kódolni (bár a kódolni tudás még nem tesz szoftverfejlesztővé), de álláshirdetést, ahol olyan személyt kerestek, aki egyszerre szoftverfejlesztő ÉS jogász még nem.

Nem is nagyon lehet egy s@eggel megülni két ilyen lovat. Már önmagában a fejlesztő munkakör is folytonos és nem kevés önképzést igényel, így jócskán lefedi azt a munkamennyiséget, ami egy emberből kisajtolható és felteszem, hasonló lehet a helyzet jogi vonalon is.

Az persze teljesen más eset, ha egy állást csak olyan pályázhat meg, aki mindkét végzettséggel rendelkezik, mert ebből nem következik szigorúan, hogy mindkét funkciót el is kell látnia majd. (A hazai pályázatok kapcsán esetenként "bevett eljárás" egy adott személyre kiírni azt és - hogy más ne jusson át a szűrőn - megadnak valami olyan követelményt, aminek kb csak a "kedvezményezett" felel meg.

Láttam már olyat pl, hogy kvantummechanikában jártas, programozni tudó, francia nyelvvizsgával rendelkező jelentkezőt vártak valahová. (Konkrétan ismertem a srácot, akit fel akartak venni és semmi szükség nem volt az adott pozícióban a francia nyelvre, de ő beszélte azt és így - meg pár más kitétellel - oldották meg, hogy ő legyen az egyetlen jelentkező.