Magyarországról nyugati cégnél 100% távmunkában milyen a fizetés?

Normálisan menedzselt cégeknél nincs nagy bérfeszültség, szóval ha ugyan azt csinálja, mint te, de közben lényegesen többet keres, az a cégre nézve gáz, ilyen helyen amúgy sem szívesen dolgoznék.

Amúgy a medián fizetés régióra és pozícióra lebontva elérhető információ bárkinek, innen tudom.

A kérdés az volt, hogy ha mondjuk egy frankfurti cégnek dolgoznék távmunkában, akkor tipikusan melyik régió fizetéseit veszik alapul a béralkunál: ahol a cég van, vagy ahol én élek? Nyilván nem mindegy, hogy havi 3000 EUR vagy 6000 EUR az összeg, amiből kiindulhatunk. Tegyük fel, hogy sem nyelvi, sem szakmai oldalon nem lennék rosszabb munkaerő, mint a németországiak.

A kérdés szerintem nem olyan egyértelmű, mint beállítjátok. Ha frankfurti fizetést adnának, az itthonról elég nagy life hack egyértelmű okokból kifolyólag, ezt nem kell magyaráznom. De akkor miért nem csinálják többen? Vagy csak az én ismerősi körömben ritka? Tele van az internet full remote ajánlatokkal.

Ha viszont ittenit adnának, akkor pl. honnan tudnák ők, hogy mi a tipikus budapesti bér? Hacsak nem dolgozik náluk több tucat pesti már, akkor legfeljebb ők is megnézhetik a Glassdoort, vagy a Hays Salary Guide-ot, de ez nekem nagyon fura lenne. Gyakorlatilag nyíltan kimondanák, hogy kizárólag azért keresek kevesebbet, mert magyarországon élek, ami szerintem elég vállalhatatlan hozzáállás.

(Az egyértelműség kedvéért: nem arról beszélek, hogy az adott cégnek van egy budapesti irodája, és ott dolgoznék, hanem arról, hogy a cég 100% németországi, és itthonról dolgozva, technikailag freelancerként számláznék nekik külföldre.)

Eddig is volt egy ilyen trend, de a COVID óta nagyobb fokozatra kapcsolt, hogy teljes cégek mennek 100% remoteba, csak azok vannak irodában akiknek muszáj, ha van ilyen. Ők gyakorlatialg csak időzónát adnak meg, mint földrajzi feltételt a felvételnél.

Egy konkrét cégnél amit nézek a HR-es Ukrajnában van, egy team lead Pozsonyban, egy másik Bécsben, a CTO meg Németországban... Jogilag valóban nem megoldható így a hagyományos alkalmazotti jogviszony, mindenki "contractor", de facto viszont erről van szó. Beszéltem már velük az alapvető feltételekről, még fizetett szabadságot is adnak, csak béralku még nem volt. Ilyen céggel van valakinek tapasztalata?