Ha az álláshirdetésben az áll, hogy Junior ügyintéző, akkor csakis pályakezdőket keresnek?

Attol fugg, hogy a ceg hogyan definialja a junior fogalmat.

1. valaszt olvasd el ujra.

Főleg azt jelenti, hogy nem szeretnének sokat fizetni érte. 20 év tapasztalattal is lehetsz junior, ha a pályakezdő jövedelemmel is megelégszel. Ritkább, hogy azért keresnek juniort, mert vállalati kitűzés a munkaerő fiatalítás és a menedzsernek fel kell mutatni, hogy a cég átlagéletkora 60 évről lement 55-re, mert felvettek fiatalokat.

A junioroknak általában 0-3 év tapasztalata van. Ebben a sávban a 0 tapasztalatúak nyilvánvalóan pályakezdők, a többiek meg nem.

Azt is jelentheti a junior, hogy előtte más, nem releváns területen dolgoztál már több évet, de az adott területen most kezdessz. A lényeg, hogy ugyanebben vagy hasonló poziban még nem, vagy csak keveset dolgoztál, és a fizetést is ilyen arányban adják.

A junior jelző inkább az adott állásra jóváhagyott bérsávot definiálja, mintsem, hogy mekkora tapasztalattal rendelkező embereket keresnek és #9-eshez hozzátenném, hogy egyáltalán nem biztos, hogy "könyebb feladat".