Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai sikerTELENségd?

Nem az en storym, de a haverom az egyik legnagyobb banki cegnel dolgozott akkoriban, tobb tizezer alkalmazottal, milliardos bevetellel stb... az egyik patche miatt a prod leallt, teljesen, egy db trader se tudott tradelni, 3 ora volt mig rewerteltek :)))

Nem rugtak ki a csavot, mert a PR-jat 3 szintig felfele ellenoriztek managerek :))) csorikam akkor dolgozott 1 eve :)) azzal bszogattam hogy a programozo karrierjenek vege, mehet plaza ornek, vicces volt :)

Statisztikailag abban a 3 oraban millio dollarok vesztek oda...

Tesztberendezés első automata indítása előtt nem ellenőriztem le egy szivattyú forgásirányát újra (korábban megtettem, de közben cseréltek benne motorkábelt). Az említett masina 10 másodperc alatt eláztatta olajjal a gázanalizátort. 15 ezer eurós móka volt, plusz a projekt késett 3 napot.

Hasonló sztori, ex kollégával esett meg. Szemcseszóró csarnokban 2x315kW elszívás és befúvás lett telepítve. Szintén forgásirány probléma, csináltak egy 1200kW-os elszívást. Megrogyott a készre szerelt csarnok komplett tetőlemeze.

Kábelt rossz helyre dugtam be és leállt a fél város internete.

Érthető módon kirúgtak.

#1

Pláne, hogy ez nem programozói hanem teszter hiba... Az teljesen természetes és elfogadott, ha egy kódban hiba van - ezért kell tesztelni.

Nem a kudarcok számítanak, hanem hogy mit tudsz belőlük tanulni, hogy helyre tudd hozni a hibákat és legközelebb sikeresebb lehess. Hibák nélkül tanulni sem tudnál.

Nem leragadni és keseregni kell a hibákon, hanem okulni belőlük és ügyesebben folytatni tovább, mint addig csináltad.

#8 Pontosan ez az arrogáns hozzáállás okoz igazán komoly károkat. Aki csak kirúgni, meg kirúgással fenyegetni képes a beosztottait, az nem vezető, csak kinevezték főnöknek.

Ha kirúgnak egy hiba miatt, akkor is sokkal jobb, ha tanulsz belőle, mintha nem tennéd. Sőt az új munkahelyednek még jobb is, ha az előző helyen követted el a hibát, amiből tanulsz és náluk már nem fogsz hibázni.

A régi munkahelyed meg lehet, hogy téged kirúg a hibád miatt, aztán felvesznek valakit, aki újra elköveti majd ugyanazt, mert ő még nem tanulta meg, hogy kell elkerülni, ahelyett, hogy megtartottak volna téged, aki legalább ugyanazt a hibát már nem fogja elkövetni.

Ez a "kirúgunk ha hibázol" mentalitás a legmérgezőbb munkahelyi légkört képes kialakítani, ami épp a legkártékonyabb hibákat tudja eredményezni. Mindenki fél bemenni, stresszelve dolgozik, mert bármiért kirúghatják, ami miatt pláne hibázik és aztán felelősséget vállalni se mer érte, inkább letagadja, másra keni, eltitkolja, de attól, hogy nem derül ki, kárt még tud okozni a cégnek.

Mindenki hibázik és a hibáiból tanul. Érdemes a hibák kockázatát minimalizálni, például a saját és egymás munkájának ellenőrzésével, minőségbiztosítási módszerek és megfelelő munka módszerek bevezetésével. Meg olyan képzési, gyakorlási megoldásokkal, amik lehetővé teszik, hogy lehetőleg ne élesben és komoly károkat okozva hibázzanak az emberek, hanem olyan biztonságos körülmények között, ahol nem, vagy kisebb kárt képesek okozni.

Pl. éles feladat helyett próba darab, szimulátor, teszt rendszerek, tapasztalt kolléga, vagy oktató felügyelete mellett csinálják, stb.