Hogy értelmeznétek ezt a keretmegállapodást egysz. foglalkoztatásban? Bruttó alapbér mellett.
Van egy normális alapbérem, ahol X cég minden hónap 5-ig kifizeti a személyi alapbért a számlámra, határozatlan, rendes szerződés, kész.
A cégen belül van egy másik szerződésem Y céggel, ami egy keretmegállapodás, ergo 10-én tőlük jön a pénz. Amit nem értek mondat:
Ez az Y cég a “jelen keret megállapodás hatálya alá tartozó valamennyi munkaviszonyban a részemre min. 1095/óra bruttó bért fizet, valamint teljesítényfüggő mozgóbért fizetHET. “
Ez tehát azt jelenti, hogy ha van telejesítmény, a mozgóbér a jutalék, és ez az Y cég még 1095 forintot ad óránként? Vagy kizárólag itt csak jutalékot értenek? De ott meg nem biztos, hogy kijön az 1095/óra…
Köszönöm, aki tud segíteni :)
válasza:Gondolom ez valami trükközés lehet.
Tehát kapsz egy rendesen bejelentett bért, ami az eredeti szerződésedben van. De amúgy többet kapsz, de azt nem borítékban, hanem egy másik céghez vagy efoval jelentve. Teljesen mindegy, hogy abban a szerződésben mi van, nyilván annyi órát fognak elszámolni, hogy a két összeg annyi legyen, amiben megállapodtatok eredetileg.
Jelenlétit kell írni, ergo emiatt írjuk a jelenlétit, hogy gondolom megkapják.
A rendesen bejelentett bér ami bruttó szerint van, az nettó 220.000 és erre jön még ez a másik keretszerződés
válasza:Hát X cég határozatlan idejű fullos bejelentés, kapom az alapot.
Egy helyen dolgozok, de az egyéb juttatás pl. jutalék az egyszerű fogl. keretében jön, mert ott napi talán 14.000 forintig nincs SZJA.
válasza:Akkor pont annyi fog érkezni, amennyi jutalékot elértél adott hónapban.
Az csak technikai jellegű dolog, hogy azt hány órára váltják át számfejtés szempontjából.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!