Ha felmondok és a felmondási időből mondjuk öt napot nem megyek be dolgozni, akkor csak arra az öt napra kérhetnék el a távolléti díjat tőlem? Külön nincs semmi rögzítve a szerződésben erre utalóan és egy pótolható ember vagyok, pótolható munkakörrel

Ilyenkor meg a potlasod osszes koltseget es karat is joggal vonhatja le a munkaltato, max a fizetesed haromszorosaig.

Ha birosag elott is tudjak bizonyitani a kart, akkor akar a fizetesed hetszereset is, ehhez viszont mar birosagi itelet kell.

Szoval az ilyen szerzodesszegesnek alaphelyzetben is megvan az ara.

A felmondási idő alatt kiveheted az időarányos szabadságot, mehetsz betegallomanyba és fel is menthet a munkáltató a munkavegzes alól.

Ha bejarsz de csak dolgozgatsz, akkor se tudnak semmit sem csinálni veled.

A felmondási idő védetté tesz lényegében.

Távolléti díjat nem te fizetsz, hanem te kapsz azokra a napokra, amelyekre felmentenek a munkavégzés alól.

Ez nem kötelező, de a munkáltató megteheti. Az ő döntése.