Megéri-e kimenni Németországba dolgozni, így 2021ben?

Első probléma:

A minimálbér Németországban 2021 január 1-től 9,50 Euró bruttó(!).

A nettót nehéz előre kiszámolni, hiszen a levonások nem egységesek, hanem az adott személy adóbesorolásától, szociális helyzetétől függnek.

Ha a kérdezőnek 9 Euró nettót ígérnek, az kb. 15 Euró bruttót jelent, ami gyanúsan sok egy betanított, nyelvtudást sem igénylő munkához, kezdő fizetésként.

Kérdésként felmerül, hogy vajon munkaközvetítőn (Zeitfirma) keresztül lennél-e alkalmazva, vagy direktben egy vállalatnál? Ez utóbbi elég ritka manapság, különösen nyelvtudás és szakma nélkül...

Második probléma:

Lakhatásod, megélhetésed hogyan lenne megoldva? Albérletet kell fizetned vagy munkásszálló / tömegszállás? Ez utóbbit ugye nem kell részleteznem, milyen... Albérlethez viszont kauciót kell előre letenni (általában három havi lakbér), illetve fix munkaszerződés hiányában nagyon sokan húzzák a szájukat (magán és céges főbérlő egyaránt). Továbbá még ha fix is a munkalehetőség, az első hónapban is enni kell, munkába kell járni. Tehát összességében kell egy magyar szemmel nézve már-már komoly kezdő tőke - vagy olyan ismerős, aki tud segíteni az első 1-2 hónapban.

Harmadik probléma:

Mennyire biztos a munkahelyed? Van kint ismerősöd, akiben megbízol? Sajnálatos tapasztalat, hogy "magyar magyarnak farkasa". Sokan próbálnak az ember bizalmába férkőzni, majd kihasználni azt, hogy nyelvismeret és helyismeret hiányában kiszolgáltatott. Igaz ez a nyelvtudást nem elváró munkaközvetítőkre is (tisztelet az esetleges kivételnek)! Ha nem tudsz németül, nem fogod érteni a munkaszerződésedet, nem fogod megérteni, milyen jogaid és kötelezettségeid vannak mind munkavállalóként, mind magánszemélyként a civil életben.

És ha két hónap múlva felmondanak a munkahelyeden? Van kihez fordulni? Van B terv?

Nagyon fontos tudni, hogy Németországban kétféle munkáltató van: a német és a nem német.

A német jellemzően tiszteletben tartja a törvényeket és igyekszik azokat betartani, tőled is elvárja azok ismeretét és betartását. Neki az első napon az első dolga az lesz, hogy megismerteti veled a munkavédelmi előírásokat. Ha azt nem érted, akkor nagyon könnyen az utcán találhatod magadat. Az első hat hónapban indoklás nélkül, azonnal fel lehet mondani a munkavállalónak (és persze te is hasonlóképp felmondhatsz).

A nem német (jellemzően kelet-európai) munkáltató gyakran eltekint a szabályok ilyetén betartatásától, cserébe ő is magasról tenni fog a téged védő szabályokra és előírásokra: nem jelent be, nem úgy jelent be ahogy megegyeztetek, nem fizet, nem fizet időben, nem fizet annyit mint amiben megegyeztetek, nem számolja el a túlórát, több túlórát vár el mint ami jogszabályban megengedett, nem biztosítja a biztonságos munkakörnyezetet, stb.

Összefoglalva:

- Van ismerősöd helyben, akiben tényleg megbízol, akihez fordulhatsz segítségért, aki segít német nyelvű ügyintézésben?

- Mennyire biztos a munkahely? Van-e képben további lehetőség, ha ez nem jön össze?

- Van elég pénzed az első pár hónapra? Mindig a kezdet a legnehezebb. Legrosszabb esetben van pénzed a hazaútra?

Még valami: az angolt felejtsd el. Vannak olyan szakmák, ahol elengedhetetlen, de a mindennapi életben nem mész vele semmire. A fiatalok beszélnek ugyan angolul többé-kevésbé, de a harminc fölöttiek csak alig-alig, és ha igen, akkor sem szívesen használják. Elvárás, hogy Németországban beszéld a német nyelvet. Ennek hiányában mindig csak másodrendű, idegen leszel. És erre ugyan lehet azt mondani, hogy szemétség, de ez csak a privát életre igaz. Munkahelyen senki nem fog egy 15 perces eligazítást a te kedvedért németül elismételni. Senki nem fogja azt a kockázatot vállalni, hogy van egy ember, aki nem ismeri a munkavédelmi előírásokat, és ezért baleseti kockázatot jelent - ne adj' isten egy esetleges ellenőrzésen, auditon megbukik, akkor az egész cég elbukhatja az auditálást. Ezt jobb helyeken komolyan veszik, ezért nagyon sok helyen egyszerűen nincs esélyed német nyelvtudás nélkül.

A Steuerklasse 6 abban az esetben játszik, ha a munkavállalónak másodállása van, amivel havi 450 € felett keres. Ebben az esetben a másodállásból származó jövedelem van a Steuerklasse 6 szerinte megadóztatva.

Itt máris valami trükközés van a jövedelmeddel.

Fontos tovább tudni, hogy a munkáltatódnak semmi köze a te adóbesorolásodhoz. Azt nem a munkáltató intézi, hanem te. Mármint elvileg. Ez megint csak fölöttébb gyanússá teszi az ügyletet.

Továbbá. A 9 € nettó még mindig meglepően magas kezdő órabér betanított munkára. Megkérdezhetem, milyen szakterületen akarsz elhelyezkedni?