Munkakör? Felvették 5 éve egy adott beosztással egy adott munkakörre. Ez a beosztás, mint olyan a cégnél nem szűnt meg, tehát létező beosztás.
Viszont: feladataim és ezáltal a munkaköröm módosult azóta (2 éve).
Nem történt meg az átminősítés, ígérgetés van, hogy készül az átnevezés, lassú a HR (érdekes vezető beosztásnál már ott fityg a neve mellett az új beosztás a kinevezés után 2 héttel). Mennyire jogszerűtlen így alkalmazni valakit?
Van jogalapom felmondani azonnali hatályú felmondással például? Mivel ott elég nyomós érv kell, ez megállhatja a helyét? Kíváncsi lennék a jogaimra ebben a tekintetben, az Mtk-ból nem derül ki a a munkakörrel kapcsolatban kb. semmi. Kérlek olyan válaszoljon aki ért is hozzá.
Szellemi munkát végzek. Nem végzek hasonló munkát, amivel felvettek ahhoz képest teljesen más munkát kell végeznem, más a feladat, más a felelősség.
Más a megnevezése is a munkakörnek, ezért van az ígérgetés, hogy átminősítenek.
Mivel nem szeretném kiírni, hogy miről-mire változott, hogy értsd példát mondok egy egyszerűt egy boltnál maradva, ha már az árufeltöltést írtad: pénztárosból boltvezető (most ne a vezetőt nézd, hanem a felelősségi és a feladat változást próbálom ezzel érzékeltetni).
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!