Pályamódosítók mennyire indulnak hátrányból állásra történő jelentkezéskor?
Egy junior pozíció esetén, mennyire rontja az esélyeket az, ha valaki mondjuk 30 felett kezd új szakmába, és így jelentkezik egy junior állásra? Kisebb az esélye, hogy őt választják egy fiatalabb jelölttel szemben?
Van valakinek tapasztalata ebben?
Én úgy tapasztalom, hogy hátrányt jelent. Sokszor magyarázkodnom kellett az interjúkon, hogy miért akarok váltani, miért ez az éles váltás.
Másrészt a tapasztalat hiánya is gondot jelent.
Pont ezzel kapcsolatban akartam én is kérdést kiírni. Azt mondják, hogy manapság már sosem késő tanulni, sokan 30-40 fölött kezdenek bele új egyetembe/szakmába. Én is szívesen tanulnék még, mert sajnos nincs piacképes diplomám, de ha szerzek is egy új végzettséget, fogalmam sincs, hogyan tudnék vele boldogulni, mert kb 35 lennék, mire végzek.
Pedig nem tartom magam buta embernek és kitartó vagyok, csak nehezen találom, mi lenne a megfelelő hivatás számomra :(
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!