Dönthet úgy a főnököm, hogy fizetéscsökkentést hajt végre a gazdasági válságra hivatkozva?

Ha a munkaszerződésedben nincs ezzel ellenkező dolog, akkor természetesen igen.

De ha például benne van, hogy 100 ezer/per hó, és mégis 80-ra akarja csökkenteni, az szerzőgésszegés, és mindenféle jogi utak vannak ennek megtámadására.

De még akkor is te jársz rosszul a végén.

Ha benne van a munkaszerződésben a béred, akkor azt munkaszerződés módosítással meg lehet változtatni.

Ha nem egyezel bele a bér csökkentésbe, felmondhat neked rendes felmondással, letöltöd a felmondási időt és vesz fel helyetted mást.

Volt ahol azt kellett eldönteni a dolgozóknak, hogy vagy mind maradnak csökkentett munkaidőben, és az arányosítottól alacsonyabb fizetéssel, vagy elbocsátások lesznek.

Ha nem tudja kigazdálkodni a bért és járulékokat (figyelembe véve azt is, hogy minden más is emelkedik és a saját áraiban ezeket nem biztos hogy tudja érvényesíteni), akkor vagy csökkenti a meglévő dolgozók munkabérét, vagy elengedi őket és felvesz mást; vagy felszámoltatja a céget.