Egyszerűsített foglalkoztatás, mi van ha nem fizet a vállalkozó?

Én megértem, hogy kell a pénz, meg melózni akartok, de ha nincs munkaszerződés, akkor nincs jogalapja a munkabérnek.

Munkaügyi bíróságon is azt kérik elsőre, az igazolja a munkajogviszony létesítését amennyiben ÉRVÉNYES.

Hogy egy Munkaszerződés mitől lehet semmis az egy külön mise.

"A bejelentés a jogalapja a munkabérnek"

Ez mind kényelmes vállalkozói szemléletmód, egy munkavállalót nem garantál 100% ig, hogy nem érheti hátrány miatta.

Ez a tipikus "borítékba fizetek" szitu.

"De nyilván vannak, akik ezt kihasználják és nem utalnak. Nekünk többet ér, hogy visszajöjjenek a munkavállalók."

Nekem munkavállalóként, biztosan nem lenne elég egy ilyen ÍGÉRET.

Maradnék a jogi formulánál, ugyanis a kiskapu még mindíg ott van, hogy bejelenteni bárkit be lehet, de az nem biztos hogy el is jött dolgozni, és ha nem dolgozott, nem jár munkabér sem neki.

Alkalmi munka esetében napi kifizetésnek kellene lennie, persze ez technikailag nem kivitelezhető mindíg minden formában.

Én minden munkavállalónak aki "alkalmiba" gondolkodik azt ajánlom, hogy legyen munkaszerződése, továbbá mivel a jelenléti ív sem divat, így egy egy fénykép erejéig dokumentálja magát, hogy a munkahelyén megjelent, és rendelkezésre állt arra, hogy foglalkoztassák őt.

Ezzel kizárja a "kiskapukat" a bér ki nem fizetésére.

"A bejelentés a jogalapja a munkabérnek."

Ennél nagyobb marhaságot még nem hallottam :D

Akkor én megjelenek nálad munkavégzésre, és miután megtörtént a bejelentés egy óra múlva távozok!

Majdpedig követelem rajtad a fizetésemet!

Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony

3. § (1) * Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató 11. §-ban meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt az e törvény Melléklete szerinti szerződés megkötésével is lehet létesíteni, a 11. §-ban szereplő bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait.

Tépd össze a bizonyítványodat és dobd a kukába inkább!

Arra az egy órára jár is a munkabéred.

Beidézted azt a törvényhelyet, amit én is. Viszont ez a törvényhely engem igazol, szóval köszönöm a megerősítést :) A bizonyítványaim is köszönik szépen, jól vannak :)

Na és a munkavállaló hogyan bizonyítsa a dátummal aláírt munkaszerződése nameg az abszolút divatjamúlt jelenléti íve hiányában, ha te állítanád azt mint munkáltató, hogy ő előbb hazament, vagy meg sem jelent a munkahelyén?

Elhiszem, hogy a "jogszabály" szabadabban fogalmaz, de ha eltérsz tőle, a történet támadható!

(ne rakd túl messzire azt a kukát)

A személyeskedésedre nem vagyok hajlandó érdemben reagálni, az nem engem minősít.

A jogszabály pedig egyértelműen fogalmaz, te is bemásoltad, hogy igazat ad nekem. A jogszabály kimondja.

Az élet persze megint más. Ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem hajlandó írásos szerződés, meg jelenléti ív nélkül csinálni a dolgokat, akkor két lehetőségük van: vagy meggyártják a papírokat, vagy elköszönnek egymástól. Ennyi.