Próbaidőn vagyok, de már most utálom az egészet. Meg kell indokolnom, hogy miért nem vállalom az állást? A próbanapokat kifizetik?

Szerződés nélkül dolgozol?? Elvileg kifizetik, gyakorlatilag szerződés nélkül... 3 napot... háát...

Nem kell megindokolni a felmondást.

Azonnal közöld, hogy találtál közelebbi helyet. Persze fájdalommal tele tekintettel, szempillarebegtetéssel..csodálkoznék, hakifizetnék az eddigi idődet.

Mindenesetre hazudj szemrebbenés nélkül. A testbeszéd sokat elárul. Nehogy körberöhögjenek.

Ez ügynöki munka, ha jól értem? Azt nem nagyon szokták kifizetni, max. ha el is adsz valamit. De még akkor sem biztos. Anyám csinálta (bár mondtam neki, hogy ne), adott is el, de a végén nem fizettek neki semmit, mert számlaképesnek kellett volna lennie, de ezt csak utólag mondták meg.

Amúgy még hivatalos próbaidő alatt sem kell megindokolni, hogy miért mondasz fel. Esetleg rákérdezhetnek, és el lehet mondani, de hivatalosan nem kell.

Konkrétan nem tudjuk, hogy milyen jogviszonyban foglalkoztatnak.

Szerintem Te sem...

A jogviszony jellege határozza meg, hogy most ilyenkor mi van!

Ha munkaviszonyról van szó, akkor szerződés nélkül is létrejött az, csak szóban állapodtatok meg, ami azért aggályos, mert nehezen bizonyítható egy vita esetén, hogy miben is állapodtatok meg. A dolgozó ilyenkor a munkába állást követő 30 napon belül a munkaviszonyát felmondhatja azonnali hatállyal arra hivatkozva, hogy nem kapott írásos szerződést. Ugyanis a megállapodás írásba foglalását a törvény a munkáltatóra hárítja.

Munkaviszony esetén ha van írott szerződés, ha nincs, írásban mondjuk fel! Ha van írott szerződés, akkor pedig kötelező az írásos felmondás.

Munkaviszony esetén kizárólag akkor van próbaidő, ha azt a szerződés tartalmazza, vagy egyébként szóban abban állapodtatok meg. Viszont szerződés híjján még mindig ott van a kezdéstől számított 30 nap lelépési lehetőség. Remélem érthető, hogy ilyenkor a felmondásod indoklása kötelező. Vagyis hivatkoznod kell arra, hogy azért mondod fel a jogviszonyt, mert nem kaptad meg írásban a munkaszerződést.

Megbízási jogviszony esetén a próbaidő, mint lehetőség nem létezik, mert a megbízás egy Ptk. szerinti megállapodás, próbaidő pedig munkaviszony esetén lehetséges, de ott sem kötelező. A megbízási szerződés bármikor felbontható természetesen a megállapodásban foglaltaknak megfelelően.

Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO-> alkalmi munka, napi bejelentés). Itt meg pláne nem létezik a próbaidő, ilyen esetben bármelyik fél jelezheti, hogy holnaptól már nincs szüksége a másikra.

Mindhárom jogviszony jellemzője, hogy a megállapodás szerinti bért/megbízási díjat stb. ki kell fizetni, ha a feladatot a dolgozó/megbízott elvégezte.

Munkaviszony/EFO esetén panaszt lehet tenni a kormányhivatalokban található munkaügyi felügyelőségen, megbízási jogviszony esetén polgári per indítható.

Szóval milyen jogviszonyban vagy Kérdező?