Mit látnak belőlem a cégek? Miért nem vesznek fel? Milyen CV tanácsadások léteznek?

Figyelj, ha behívnak akkor elméletben olyan embert keresnek amilyen te vagy. Aztán megismernek személyesen, az első benyomás alapján viszont nem vagy megfelelő. Bocs, hogy ezt mondom, így látatlanban, de vagy a külsőddel, megjelenéseddel, vagy pedig a személyiségeddel óriási problémák vannak!

Nem tudom mennyire telített ez a szakma, de azért 5-ből semmit azt sokallom.

Voltam úgy 5 interjún életem során, de olyan még sosem volt, hogy nem az adott terület vezetője interjuztatott volna.

Szóval nem tudom mi ez a marhaság 2., hogy külön van hr interjú!

3: a 2-es életében nem járt valószínűleg komoly cégnél, azért ír ilyen blődségeket.... max telefonon előszűrnek csak a HR-esek, személyes interjún részt vesznek szakmai oldalról is.

Kérdező, azt nem írtad, hogy milyen munkahelyeken dolgoztál, csak azt, hogy milyen végzettséggel próbáltál elhelyezkedni. Ha semmilyen tapasztalatot nem szereztél azokon a területeken, ahol a végzettségeidet szerezted, akkor az egy komoly hátrány lehet még pályakezdő szintű munkakörnél is. Ma már egy kis gyakornoki tapasztalat alap, mert nagy a verseny minden területen.

A másik probléma valóban az interjún nyújtott teljesítményeddel lehet, lehet látnak vmi olyat a személyiségedben, ami miatt inkább mást preferálnak, ha esetleg dönteniük kell. Próbálj meg nyitottan hozzáállni mindenhez és leplezni a kudarcok miatt érzett frusztrációdat, mert sajnos sokszor ezen megy el egy interjú, tapasztalatból mondom :( persze tudom, könnyű ezt mondani, de próbáld meg felszívni magad legalább az interjúk erejéig. Sok sikert, előbb vagy utóbb lesz meló, még ha most kilátástalannak is tűnik.

Tényleg segíteni szeretnék, ezért leírom a példát, amivel kb 2-3 hónapja találkoztam, sima asszisztens pozíció (én HR oldalon ülök): a hölgy az ötvenes éveiben járt, nagyon komoly szakmai múlt állt mögötte, nem csak asszisztensként, hanem jóval magasabb szintű pozíciókban. Elég komoly családi problémákról beszélt plusz a covid miatt leépítették, és van egy egyetemista gyereke, akit még eltart. Tehát nagyon komolyan terhelt körülményei voltak, ami miatt nagyon teljesíteni akart. Ebből adódóan olyan hatása lett a beszélgetésnek, mintha mi vizsgáztatnánk őt, ő pedig szemmel láthatóan egyre nagyobb dühvel próbálta magyarázni a bizonyítványt, hogy valójában ő kompetens a szakterületén. A kérdések és a mi hozzáállásunk egyáltalán nem vizsgáztató jellegűek voltak, számomra nagyon fontos, hogy egyenrangú partnerekként beszélgessünk, bármilyen munkakörről van szó. Mivel teljesen átlagos, interjúkon bevett kérdéseket is támadásnak vett (ez nem nyílt színen volt, csak bizonyos jelekkel elárulta a sértettségét), ezért sajnos amikor döntést kellett hozni, a vezető elvetette, hogy vele tovább menjünk, mert azt mondta, hogy sajnos nem engedheti meg magának, hogy ennyire érzékeny emberrel dolgozzon együtt, mert ez a csapatára sincs jó hatással. Így bár egyébként szakmailag egy nagyon felkészült jelölt volt, sajnos a személyisége miatt el lett utasítva. Valószínűleg ha más körülmények vannak és ő képes uralkodni saját magán és nem megmutatni a benne lévő feszültséget, akkor ez egy másképp sikerült interjú lett volna.

Szóval sokat számít, hogy milyen lelkiállapotban mész interjúra és hogyan vagy képes kezelni, amikor már a századik interjún kerdezik meg ugyanazt. Ezért fontos, hogy ne add fel és bízz magadban, maradj pozitív, mert ez a kulcs a jó interjúhoz is.

"kicsit vizsgának fogom fel a kérdéseket"

Hát alapvetően a #6-ossal maximálisan egyetértve szó nincs arról, hogy ez vizsga lenne!

Én személyiséget veszek fel. Nyilván csak akkor, ha szakirányban elég jó. De férjen bele a csapatba. Ne lógjon ki belőle. Ha szakmailag egy erős közepes, majd a többiek betanítják rendesen, és majd kihajtják belőle a maximumot.

Akinek kilóg a személyisége a csapatból, vagy füllent az önéletrajzában, azt nem veszem fel. Gyakran előfordul például, hogy amikor az iratait lapozva kezembe kerül a közép-, vagy felsőfokú nyelvvizsgája, átváltok angolra az interjúban. Többen döccenés nélkül váltanak velem együtt. De van bőven, aki elvörösödve hebegni kezd magyarul, hogy régen tanulta, kijött a gyakorlatból, és kellene egy kis idő és lehetőség, míg visszalendülne. Ilyenkor kedvesen visszatolom neki a papírjait, és megkérem arra, hogy azt a mondatot amit most mondott, legyen kedves beírni az önéletrajzába, és úgy adja be újra a jelentkezését... hogy minden korrekt legyen...