Tényleg igaz, hogy nem lehet letagadni egy munkahelyet (próbaidő alatt ha felmondanak), mert nyilvántartásba van véve?

Jogszabály azt határozza meg, hogy egy aktív kiskönyved lehet. Ha betelik vagy elhagyod, akkor lehet újat kiállítani, de ha elveszíted, akkor minden esetben jegyzőkönyvezni kell az új kiállításnál.

Nyilván soha senki senkit nem fog ezért megbüntetni, meg a lőtéri kutyát sem fogja érdekelni ez az egész, de attól még nem szabályos ez így.

"Onnantól kezdve hogy ki van állítva az új, az előző érvényét veszíti."

Ez így túlzás. Érvényes mindegyik, csak lesz egy "frissen" kiállított, jó esetben abban folytatják a további kitöltögetéseket...

"Tényleg igaz, hogy nem lehet letagadni egy munkahelyet (próbaidő alatt ha felmondanak), mert nyilvántartásba van véve?"

Nincs nyilvántartásba véve sehol, maximum a NAV-tól szerezhetnének információt arra nézve, hogy eddig hol voltál bejelentve, mint biztosított, de ilyet nem adnak ki senkinek, csak Neked.

Viszont a társadalombiztosítási ellátások egyéb okán van egy TB-kiskönyvnek nevezett dolog, amiben a foglalkoztatók vezetik a jogviszonyokat és a hozzá tartozó egyéb adatokat. Ez a TB-kiskönyv arra szolgál, hogy adott esetben (például táppénz igénylésénél) meg tudják állapítani az ellátáshoz való feltételeket. Tehát nem konkrétan a jogviszonyok nyilvántartását szolgálja, hanem a TB. ellátások igényléséhez ad fontos információkat. Az egy dolog, hogy más információ is kinyerhető ez által belőle. :)

"Ez így túlzás. Érvényes mindegyik, csak lesz egy "frissen" kiállított, jó esetben abban folytatják a további kitöltögetéseket..."

Rosszul fogalmaztam, nem érvényét hanem aktualitását veszti. :)